Ausgewählte Methoden der Mitarbeitergewinnung über das Internet: Vor- und Nachteile Betrachtung der eigenen Website, Jobbörsen und Social-Media-Plattformen mit einer Beurteilung von www.monster.de

Projektarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Veranstaltung: Abschluss Praxissemester BWL-Studium, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten rasanten technischen Fortschritts, einer immer kurzer werdenden Halbwertzeit des Wissens und zunehmender Globalisierung werden die Anforderungen an das Personal in Organisationen, Einrichtungen und Unternehmen immer hoher. Das zieht die Notwendigkeit grosserer Flexibilitat in betrieblicher, fachlicher und personlicher Hinsicht an Organisationen, Einrichtungen, Unternehmen nach sich. Hinzu kommt, dass aufgrund des demografischen Wandels die Auswahl an jungen Arbeitnehmern, insbesondere im hochqualifizierten Bereich, tendenziell immer geringer wird. Daneben ist der Weg zur Suche in die ganze Welt offen. Dies verlangt von den Unternehmen neue Strategien (Denk- und Vorgehensweisen), um bei Bedarf neue Arbeitnehmer fur sich gewinnen zu konnen. Hier mussen die Unternehmen aktiv vorgehen, z. B. mit Personalmarketing und Offentlichkeitsarbeit. Sie mussen prasent sein, nach Moglichkeit einen positiven Wiedererkennungswert haben, unverwechselbar und vor allem attraktiv fur potentielle Arbeitnehmer sein. In diesem Zusammenhang gilt es, neben der Bindung guter und wertvoller Mitarbeiter und der Mitarbeitergewinnung aus den eigenen Reihen, die Moglichkeiten einer effizienten und effektiven Mitarbeitergewinnung moglichst breit zu nutzen, um die fur die Stelle und das Unternehmen passenden Mitarbeiter zu finden. Das Internet scheint dafur immer mehr ein geeignetes Medium zu sein, indem es neue und schnellere Kommunikationswege bietet, uber die auch Personal gewonnen werden kann. Neben einem langfristig planmassigen Aufbau von Fuhrungs- und Nachwuchskraften uber z. B. soziale Online-Netzwerke, kann es auch fur kurzfristig zu beschaffendes Personal, beispielsweise uber die eigene Unternehmens-Website oder Jobportale, genutzt werden. Um auf dem schwer umkampften Markt der Pers