Bye Bye Consultant Veranderingen Doorvoeren In Je Organisatie Doe Je Zelf!

Name: Bye Bye Consultant
Author: Cees N. Min

Auteur: Cees N. Min

Taal: Nederlands

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Uitgever: Business Contact

Auteur: Cees N. Min

Nederlands
Hardcover
9789047002345
24 april 2009
160 pagina's

Alle productspecificaties

Cees N. Min

Cees Min (1955) bekleedde diverse directiefuncties. Hij is gastdocent op Nyenrode en aan MIT te Boston. Hij coördineerde onder meer een onderzoek rond de vraag waarom veranderingsprogramma's zo vaak teleurstellende resultaten opleveren. En wat de gemene deler is van succesvolle programma's. Dit boek is vooral gebaseerd op die succesfactoren. Op bol.com vind je alle boeken van Cees N. Min, waaronder het nieuwste boek van Cees N. Min.

Alles van Cees N. Min

Samenvatting

Hoe komt het dat bijna tachtig procent van alle veranderingstrajecten mislukt? Wat is de toegevoegde waarde van consultants? Waarom houden we halsstarrig vast aan modellen en principes die niet blijken te werken? Kunnen we het dan niet zelf? Cees Min legt in klare taal uit waarom u de consultant beter naar huis kunt sturen en hoe u zelf veranderingen kunt realiseren. Hij daagt managers uit meer lef te tonen om hun gezonde verstand te gebruiken en te vertrouwen op de kennis en ervaring van eigen medewerkers. De vraag is alleen hoe je die kennis en ervaring organiseert. Top-down en met grote systemen lukt het zeker niet. De complexe omgeving waarin we leven vereist het besef dat je niet alles onder controle wilt en kunt houden. Zeker als er mensen bij betrokken zijn. Maar wat dan wel? Dit boek is anders dan alle andere managementboeken. De inhoud en vormgeving zullen je provoceren, prikkelen en zelfs amuseren. Cees Min dwingt je anders te gaan denken over organisatie, je manier van leidinggeven en wat je moet doen (of niet moet doen) om weer vol daadkracht en met plezier aan het werk te gaan. Cees Min (1955) bekleedde diverse directiefuncties. Hij is gastdocent op Nyenrode en aan MIT te Boston. Hij coördineerde onder meer een onderzoek rond de vraag waarom veranderingsprogramma’s zo vaak teleurstellende resultaten opleveren. En wat de gemene deler is van succesvolle programma’s. Dit boek is vooral gebaseerd op die succesfactoren.

Productspecificaties

Inhoud

Taal: nl
Bindwijze: Hardcover
Oorspronkelijke releasedatum: 24 april 2009
Aantal pagina's: 160
Kaarten inbegrepen: Nee
Illustraties: Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur: Cees N. Min
Hoofduitgeverij: Business Contact

Overige kenmerken

Extra groot lettertype: Nee
Product breedte: 215 mm
Product hoogte: 17 mm
Product lengte: 287 mm
Studieboek: Nee
Verpakking breedte: 216 mm
Verpakking hoogte: 14 mm
Verpakking lengte: 286 mm
Verpakkingsgewicht: 887 g

EAN

EAN: 9789047002345

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Psychologie

Managementboeken

Emoties

Boeken
Taal: Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Studieboek of algemeen: Algemene boeken
Beschikbaarheid: Leverbaar

Reviews

Nog geen reviews

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.