Construction et validation d'échelles de mesure: Equité salariale, satisfaction à l'égard de la rémunération et satisfaction au travail

Cette recherche a pour ambition d'analyser et mesurer l'effet de l'equite salariale sur la satisfaction a l'egard de la remuneration et l'effet de ces deux variables sur la satisfaction au travail. Les contributions peuvent etre analysees sur le plan conceptuel, methodologique et managerial. Au niveau theorique, la revue de litterature a a mis en exergue les principaux travaux et modeles conceptuels concernant les variables centrales. Elle a aussi permis de noter l'amalgame qui regne entre ces concepts. Sur le plan methodologique, notre recherche exigeait l'elaboration d'instruments de mesure fiables et valides pour evaluer et comparer les impacts entre les trois variables. La construction et la validation des echelles a ete faite conformement aux preconisations du paradigme methodologique de Churchill. Notre demarche est fondee sur des equations structurelles et sur une approche confirmatoire. D'un point de vue managerial, nous avons releve que l'equite salariale influence davantage la satisfaction au travail que la satisfaction a l'egard de la remuneration. Il s'agit la d'une base de reflexion pour les DRH lors de l'elaboration des grilles de remuneration."