Das Ich-will-mehr-Prinzip Auf dem Weg zu einer neuen Leistungskultur

Name: Das Ich-will-mehr-Prinzip
Author: Roswitha A. van der Markt

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Taal: Duits

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Auteur: Roswitha A. van der Markt Roswitha A Van Der Markt

Duits
Paperback
9783834944733
14 december 2012
270 pagina's

Alle productspecificaties

Samenvatting

Im Zuge sich dynamisch entwickelnder Globalisierung und Digitalisierung wandeln sich die Erwartungshaltungen in Bezug auf Leistung und Erfolg. Im Fokus steht dann die neue Leistungskultur, die auch neue Formen und Instrumente der Unternehmensführung und der Personalführung zur Folge hat.

Das Ich-will-mehr-Prinzip

Die klassische Managementlehre geht von kontinuierlichem Wachstum aus.

Doch trotz der sich dynamisch entwickelnden Globalisierung und Digitalisie-

rung haben uns die letzten Wirtschaftskrisen gezeigt, wie fragil dieses System

ist. Die stetig gewachsenen Fremd- und Selbsterwartungen sowie die ständige

Forderung nach noch mehr Leistung führen nicht zum gewünschten Erfolg.

Das Leistungs- Mantra „Schneller, höher, weiter", mit primär quantitativen

Erfolgskriterien ist an seine Grenzen gestoßen.

Roswitha A. van der Markt beschreibt in ihrem Buch ausführlich und inspi-

rierend eine neue Leistungs-, Führungs- und Erfolgskultur, in der das Prinzip

„Ich-will-mehr" eine neue, qualitative Dimension erhält. Ziel dieser „Kultur der

Leistung" ist es, bewusster, intelligenter und nachhaltiger zu leben und zu arbeiten.

Einheitliche Erfolgsrezepte gibt es nicht mehr. Unter anderem gewinnen Werte

und Sinnfragen, Flexibilität und Mobilität, Führungs- und Selbstführungskom-

petenz sowie Employability und Entrepreneurship an Bedeutung. Der Erfolg

liegt im unternehmerischen Vermögen den individuellen Erwartungen seiner

Leistungsträger einen motivierenden Rahmen zu bieten.

Die Zielgruppen

•Führungskräfte

• Unternehmer

• Freiberufler

• Voraus- und Querdenker

• Personalmanager

Die Autorin

Roswitha A. van der Markt ist selbständige Managementberaterin und Coach

und spezialisiert auf die Themen Führung, Change Management, Burnout und

„Leistungsorientiert managen – Sinnvoll leben". Zuvor war sie Partner bei der

internationalen Unternehmensberatung Accenture und leitete dort den Bereich

Human Performance und Change Management.

Im Zuge sich dynamisch entwickelnder Globalisierung und Digitalisierung wandeln sich die Erwartungshaltungen in Bezug auf Leistung und Erfolg. Es wachsen die Selbst- und Fremderwartungen: Wir sollen flexibel, mobil, erreichbar, belastbar, kreativ und innovativ sein. Was sind die neuen Erfolgsfaktoren für Unternehmen und für den Einzelnen? Dieses Buch beschreibt zunächst, wie die alte Leistungskultur aussieht und wie sie wirkt. Im Fokus steht dann die neue Leistungskultur, die auch neue Formen und Instrumente der Unternehmensführung und der Personalführung zur Folge hat. Personalentwicklung und Karriereplanung in Unternehmen verändern sich, neue Erwerbsbiografien entstehen.

Productspecificaties

Inhoud

Taal: de
Bindwijze: Paperback
Oorspronkelijke releasedatum: 14 december 2012
Aantal pagina's: 270
Illustraties: Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur: Roswitha A. van der Markt
Tweede Auteur: Roswitha A Van Der Markt
Hoofduitgeverij: Springer Gabler

Overige kenmerken

Editie: 2012 ed.
Extra groot lettertype: Nee
Product breedte: 148 mm
Product hoogte: 18 mm
Product lengte: 210 mm
Studieboek: Nee
Verpakking breedte: 148 mm
Verpakking hoogte: 210 mm
Verpakking lengte: 210 mm
Verpakkingsgewicht: 454 g

EAN

EAN: 9783834944733

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Categorieën: Managementboeken

Bedrijfskunde

Boeken
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Taal: Duits
Over welke sector: HR-management
Studieboek of algemeen: Algemene boeken

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