De supportorganisatie Ebook Tooltip Ebooks kunnen worden gelezen op uw computer en op daarvoor geschikte e-readers. Leidinggeven aan vrijheid en verantwoordelijkheid in een wendbare organisatie
Afbeeldingen
Sla de afbeeldingen overArtikel vergelijken
- Nederlands
- E-book
- 9789461264145
- 01 oktober 2020
- 280 pagina's
- -6218
Samenvatting
Er is nog steeds plek voor managers in de platte organisatie, als ze zich tenminste behulpzaam opstellen. Er is nog steeds plek voor managers in de platte organisatie, als ze zich tenminste behulpzaam opstellen. Steeds meer medewerkers organiseren hun eigen werk, maar ze missen goede ondersteuning. Zelforganisatie is mooi, maar ook professionals kunnen wel wat hulp gebruiken. Daar kun jij voor zorgen, maar hoe? In dit boek maak je kennis met de supportorganisatie, een nieuwe manier van werken waarbij mensen de vrijheid hebben om hun werk goed te doen, en ondersteund worden waar dat nodig is. De supportorganisatie is het antwoord op het falen van de traditionele hiërarchische organisatie en op de stuurloosheid van zelforganisatie. In dit boek kun je lezen hoe je met heldere kaders, opdrachten en pragmatische ondersteuning je medewerkers helpt om het beste uit zichzelf en hun team te halen. De supportorganisatie biedt houvast aan iedereen die zijn organisatie wendbaarder wil maken. Ervaar hoe je samen betere resultaten kunt behalen. Door te steunen én te sturen. Jirtsin Beenhakker heeft jarenlange ervaring met het inrichten en begeleiden van organisaties die hebben gekozen voor zelforganisatie of wendbaarheid. Beenhakker is als oprichter en mede-eigenaar de drijvende kracht achter de organisatie-adviseurs van expertisecentrum Plato.
Productspecificaties
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- E-book
- Oorspronkelijke releasedatum
- 01 oktober 2020
- Aantal pagina's
- 280
- Ebook Formaat
- -6218
- Illustraties
- Met illustraties
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Jirtsin Beenhakker
- Hoofdillustrator
- Jessica Wieberdink
- Hoofduitgeverij
- Haystack, Uitgeverij
Lees mogelijkheden
- Lees dit ebook op
- Android (smartphone en tablet) | Kobo e-reader | Desktop (Mac en Windows) | iOS (smartphone en tablet) | Windows (smartphone en tablet)
Overige kenmerken
- Editie
- 1
- Studieboek
- Nee
EAN
- EAN
- 9789461264145
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Taal
- Nederlands
- Boek, ebook of luisterboek?
- Ebook
- Beschikbaar in Kobo Plus
- Beschikbaar in Kobo Plus
- Beschikbaarheid
- Leverbaar
Reviews
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
-
Positieve punten
- Toegankelijk
- Praktisch toepasbaar
- Heldere uitleg
- Inspirerend
- Verrassend
- Inspirerend
- Verrassend
Geschreven bij De supportorganisatie
Als je aan de slag wilt met je organisatie en/of ideeën en verwonderingen wilt op doen om betere inzichten en praktijkvoorbeelden wilt hoe je een goede organisatievorm en -cultuur wilt creëren is dit boek een goed inspirerend praktisch boek waarin de auteur je meeneemt vanuit zijn observaties en ervaringen een eigentijdse visie die beter past en onderbouwt dan menig ander managementboek. Origineel en zeer toepasbaar als het gaat om via 5 (support)lijnen je organisatie- en teamontwikkeling goed te supporten!
Vond je dit een nuttige review?11 -
Positieve punten
- Toegankelijk
- Praktisch toepasbaar
- Heldere uitleg
- Inspirerend
- Verrassend
- Inspirerend
- Verrassend
Geschreven bij De supportorganisatie
Jrtsin schrijft op een prettige manier over hoe je aan de slag kan met je organisatie waarbij mensen de vrijheid kunnen krijgen om hun werk zelf te organiseren en vorm te geven. Gebaseerd op kennis en ervaring . De manager als diener van het team.
Vond je dit een nuttige review?00 -
Positieve punten
- Toegankelijk
- Praktisch toepasbaar
- Heldere uitleg
- Inspirerend
- Inspirerend
Geschreven bij De supportorganisatie
Dit boek is een opluchting tussen alle "lege dozen-theorieën" en organisatieontwikkelingsclichés. Jirtsin heeft een heldere, to-the-point schrijfstijl die de kern meteen benoemt en op gedragsniveau duidelijk maakt wat er in organisaties nodig is als zij medewerkers graag zien ontwikkelen en willen (moeten?) experimenteren met autonomie, vertrouwen en andere vormen van organiseren van dat waar het volgens Jirtsin (en mij) om gaat: Het Werkelijke Werk.
Hij geeft op eenvoudige maar desalniettemin diepgaande wijze weer hoe organisaties vast kunnen lopen in een andere vorm van aansturing, zelfsturing, zelforganisatie. En hij biedt vervolgens een oplossing die klopt!
Ik ben onder de indruk, ook van de vormgeving, bladspiegel en de mate waarin je door wilt lezen omdat het zo glashelder omschreven wordt.
Jirtsin: chapeau!Vond je dit een nuttige review?01 -
Positieve punten
- Toegankelijk
- Praktisch toepasbaar
- Heldere uitleg
- Inspirerend
- Verrassend
- Inspirerend
- Verrassend
Geschreven bij De supportorganisatie
Vanuit zin eigen ervaring heeft Jirtsin een boek geschreven dat pragmatisch is en aanspreekt op het gebied van teamondersteuning. Hij weet waar hij het over heeft en vooral ook wat teams nodig hebben om goed te functioneren. Hij zoomt ook in op het individuele teamlid dat zelfstandig zijn werk kan en moet doen, maar wel binnen een team. En dusdanig dat hij/zij er plezier aan beleeft en het gevoel heeft ook van belang te zijn. Hoe? Onder andere vanuit emotionele verbintenis en inspirerend leiderschap. Maar ook door duidelijke kaders aan te geven en mensen vrij te laten. Ik heb dit boek met veel interesse gelezen.
Vond je dit een nuttige review?01 -
Positieve punten
- Toegankelijk
- Praktisch toepasbaar
- Heldere uitleg
- herkenbaar
- veel praktijkvoorbeelden
- herkenbaar
- veel praktijkvoorbeelden
Geschreven bij De supportorganisatie
Geef mensen meer ruimte, decentraliseer taken en er gebeuren wonderen. Nee, zo werkt het helaas niet. Veel organisaties zoeken naar oplossingen om mensen individueel en als groep beter te laten (samen)werken in een tijd waarin alles steeds sneller verandert. En zetten daarvoor projecten met fancy namen op. Met vaak als resultaat dat stress en frustratie alleen maar toenemen. Jirtsin Beenhakker laat ons zien hoe het wel kan. Niet door ons een heilige graal te presenteren, maar door aan vele knoppen gedurende een langer tijdvak te draaien. Daarin staan meervoudige steun en betrokkenheid centraal. Voor zowel het management als voor de medewerkers. Jirtsin presenteert ons de kansen van zelforganisatie en benadrukt het belang van gerichte sturing en coördinatie. Lekker werken is geen project, maar een proces. Met de inzet van vijf supportlijnen kan je zelforganisatie duurzaam verankeren en daarmee werken aan een wendbare organisatie. Een interessant boek voor iedereen die streeft naar een goed functionerende organisatie waar je fijn en professioneel kunt samenwerken en mensen laat bloeien. Vlot geschreven, royaal geïllustreerd met praktijkvoorbeelden en zeer toepasbaar. Verwacht geen quickwins, Jirtsin is meester in de nuance. De heilige graal bestaat niet, maar met dit boek doe je een flinke stap in de goede richting.
Vond je dit een nuttige review?01
Kies gewenste uitvoering
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 17 euro en 95 cent.- E-book is direct beschikbaar na aankoop
- E-books lezen is voordelig
- Dag en nacht klantenservice
- Veilig betalen
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.