Der Einfluss des § 1a KSchG auf Aufhebungs- und Abwicklungsverträge Rechtliche Unterschiede, funktionale Gemeinsamkeiten und rechtspolitischer Anpassungsbedarf unter besonderer Berücksichtigung des Sperrzeitrechts

Mit Einfuhrung des 1a KSchG wollte der Gesetzgeber ein -einfaches, effizientes und kostengunstiges vorgerichtliches Verfahren- zur Beendigung des Arbeitsverhaltnisses schaffen und eine Alternative zu individualvertraglichen Abfindungsregelungen bieten. Doch die dogmatischen Eigenheiten der Vorschrift, ihr Verhaltnis zu Aufhebungs- und Abwicklungsvertragen sowie die Spielraume der Gestaltbarkeit bereiten der Praxis nach wie vor Schwierigkeiten. Auch die sozialrechtlichen Konsequenzen des gesetzlichen Abfindungstatbestands und seine Auswirkungen auf das Arbeitsforderungsrecht sind noch nicht abschliessend geklart. Ziel der Arbeit ist es, die auftretenden Unklarheiten zu beseitigen, eine dogmatisch saubere Abgrenzung der miteinander konkurrierenden Rechtsinstitute vorzunehmen und praxisgerechte Losungsansatze anzubieten. Dabei zeigt die Arbeit den gesetzgeberischen Anpassungsbedarf auf und wirbt mit einem eigenen Gesetzesentwurf fur die Konzeption eines einheitlichen Abfindungstatbestands und die Harmonisierung von Arbeits- und Arbeitsforderungsrecht."