Der Tarifvertrag Offentlicher Dienst (Tvod) Vorschlage Und Empfehlungen Zur Einfuhrung Eines Systems Leistungsorientierter Vergutung in Einer Kommuna

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Ludwigsburg Hochschule fur offentliche Verwaltung, 25 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Bei dieser Diplomarbeit handelt es sich um eine Arbeit im offentlichen Dienst (siehe Titel der Arbeit). Die Arbeit wurde im Rahmen meines Wahlpflichtfaches "Fuhren in Kommunen" geschrieben., Abstract: Der offentliche Dienst galt lange Zeit als unflexibel und leistungsfeindlich. Die Schuld hierfur wurde dem Tarifrecht gegeben, welches durch seine veralteten und starren Regelungen im Laufe der Jahre diese Entwicklungen erst moglich gemacht haben soll. Um die Zukunft des offentlichen Dienstes und damit verbunden auch dessen Arbeitsplatze zu sichern, beschlossen die Tarifvertragsparteien eine Reform, welcher ohne weiteres eine gewisse historische Dimension zugeschrieben werden kann. Innerhalb von nur zwei Jahren entwickelten sie ein Tarifwerk, welches hinsichtlich der Abkehr vom Senioritatsprinzip hin zur Leistungsorientierung grundlegende Neuerungen und Veranderungen fur den offentlichen Dienst beinhaltet. Es steht ausser Frage, dass in diesem Bereich mit den Regelungen des TVoD ein wichtiges Instrumentarium geschaffen wurde, welches dazu beitragen kann, die Wettbewerbs- und Leistungsfahigkeit des offentlichen Dienstes zu starken. Jedoch konnen und sollen leistungsabhangige Entgeltbestandteile nicht als die Losung aller Probleme angesehen werden. Alleine durch die Schaffung monetarer Anreize wird es kaum gelingen, den offentlichen Dienst leistungsfahiger und effizienter zu machen. Dennoch konnen diese Instrumente eine enorme Wirkung entfalten, sofern sie feinfuhlig und zielgerichtet eingesetzt werden. Die herausragende Leistung muss honoriert und nicht die unterdurchschnittliche Leistung bestraft werden. Der Sozialpsychologe und Professor an der amerikanischen Harvard-Universitat, Alfie Kohn schrieb bereits 1994: Es gibt keine Studie weltweit