Dialoog Als Vroegere Poortwachter het voorkomen van verzuim door onbalans
Afbeeldingen
Artikel vergelijken
Auteur:
A. Nauta
G. van Sloten
Co-auteur:
Guurtje van Sloten
- Nederlands
- Paperback
- 9789023239222
- 27 maart 2004
- 69 pagina's
Samenvatting
Nederland kampt met bijna een miljoen arbeidsongeschikten, waarvan eenderde vanwege psychische klachten.
Een belangrijke verklaring kan liggen in het gedrag van zowel werknemers als leidinggevenden. Veel werknemers ervaren wel eens een periode waarin het minder lekker loopt op het werk. Het werk past op dat moment niet goed meer bij wat men zelf kan of wil, er is onbalans. Dat medewerkers hiermee verschillend omgaan spreekt voor zich. De een erkent dat het niet lekker loopt, klopt bij zijn baas aan, spreekt uit wat het probleem is en zoekt samen met de leidinggevende naar oplossingen die goed zijn voor beide partijen. Maar een ander ontkent de onbalans, werkt door alsof er niets aan de hand is en vermijdt het om een goed gesprek aan te gaan.
De auteurs tonen aan dat uitgebreid praten voorkomt dat werknemers ziek worden van onbalans. Ook laten ze zien hoe zulk gedrag te stimuleren is. Een goede relatie tussen leidinggevende en werknemer helpt, evenals vertrouwen te ontwikkelen om problemen aan te pakken.
De dialoog als vroege Poortwachter geeft vele concrete handreikingen die bedrijven kunnen introduceren om een actieve aanpak van onbalans te stimuleren en zo te voorkomen dat mensen om psychische redenen uitvallen.
Een belangrijke verklaring kan liggen in het gedrag van zowel werknemers als leidinggevenden. Veel werknemers ervaren wel eens een periode waarin het minder lekker loopt op het werk. Het werk past op dat moment niet goed meer bij wat men zelf kan of wil, er is onbalans. Dat medewerkers hiermee verschillend omgaan spreekt voor zich. De een erkent dat het niet lekker loopt, klopt bij zijn baas aan, spreekt uit wat het probleem is en zoekt samen met de leidinggevende naar oplossingen die goed zijn voor beide partijen. Maar een ander ontkent de onbalans, werkt door alsof er niets aan de hand is en vermijdt het om een goed gesprek aan te gaan.
De auteurs tonen aan dat uitgebreid praten voorkomt dat werknemers ziek worden van onbalans. Ook laten ze zien hoe zulk gedrag te stimuleren is. Een goede relatie tussen leidinggevende en werknemer helpt, evenals vertrouwen te ontwikkelen om problemen aan te pakken.
De dialoog als vroege Poortwachter geeft vele concrete handreikingen die bedrijven kunnen introduceren om een actieve aanpak van onbalans te stimuleren en zo te voorkomen dat mensen om psychische redenen uitvallen.
Productspecificaties
Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- Paperback
- Oorspronkelijke releasedatum
- 27 maart 2004
- Aantal pagina's
- 69
- Kaarten inbegrepen
- Nee
- Illustraties
- Nee
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- A. Nauta
- Tweede Auteur
- G. van Sloten
- Co Auteur
- Guurtje van Sloten
- Hoofduitgeverij
- Gorcum B.V., Koninklijke van
Overige kenmerken
- Extra groot lettertype
- Nee
- Product breedte
- 159 mm
- Product hoogte
- 10 mm
- Product lengte
- 238 mm
- Studieboek
- Ja
- Verpakking breedte
- 160 mm
- Verpakking hoogte
- 10 mm
- Verpakking lengte
- 240 mm
- Verpakkingsgewicht
- 160 g
EAN
- EAN
- 9789023239222
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Taal
- Nederlands
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Over welke sector
- HR-management
- Beschikbaarheid
- Leverbaar
Kies gewenste uitvoering
Bindwijze
: Paperback
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 20 euro en 70 cent. Dit is een tweedehands product.Alleen tweedehands
Als nieuw
Op voorraad
Voor 15:00 uur besteld, morgen in huis
Verkoop door
BoekenBalie NL
- Bestellen en betalen via bol
- Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door BoekenBalie NL
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
Shop dit artikel
Over de serie Stichting Management Studies
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.