Dossieropbouw en ontslag Editie 2017/2018 de praktijkgids voor leidinggevenden

Name: Dossieropbouw en ontslag Editie 2017/2018
Author: Margit Eijsenga

Auteur: Margit Eijsenga

Taal: Nederlands

Afbeeldingen

Inkijkexemplaar

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Auteur: Margit Eijsenga

Nederlands
Paperback
9789491757419
08 november 2016
176 pagina's

Alle productspecificaties

Margit Eijsenga

Margit Eijsenga is eigenaar van Eijsenga & Arbeidsrecht, een proces- en adviespraktijk te Utrecht die zich specialiseert in arbeidsrecht. Eijsenga adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht in de breedste zin van het woord. Denk aan zowel collectief als individueel ontslagrecht, arbeidsovereenkomstenrecht en medezeggenschapsrecht. Eijsenga staat zowel werkgevers als werknemers bij.

Sinds een stage bij Nauta Dutilh te Amsterdam in 2006, is Eijsenga gepassioneerd geraakt door het arbeidsrecht. Ze heeft in 2008 vier masters afgerond aan de Universiteit Utrecht. Tot eind 2009 was zij als advocaat werkzaam op de sectie Arbeidsrecht & Loonheffingen bij Loyens & Loeff in Rotterdam. Zij rondde de Law Firm School (internationale verdieping voor advocaten) succesvol af. Daarna heeft zij een aantal jaren als advocaat gewerkt op de sectie Arbeidsrecht van CMS Derks Star Busmann te Utrecht.

Margit Eijsenga geeft lezingen en trainingen over arbeidsrecht gerelateerde onderwerpen.

Alles van Margit Eijsenga

Samenvatting

In een ontslagzaak is een goed opgebouwd dossier erg belangrijk. Want de kantonrechter beslist onder het huidige ontslagrecht op basis van het dossier over de vraag of ontslag is toegestaan. Ook bij een schikking staat de werkgever sterker met een goed dossier. De meeste ondernemers, managers en HR-adviseurs zijn er onzeker over hoe een rechter een zaak beoordeelt. Daarom zijn ze vaak veel geld kwijt aan advocaten. In dit boek vertelt de ervaren arbeidsrechtjurist Margit Eijsenga op een begrijpelijke manier welke stappen nodig zijn om over goede dossiers te beschikken. Hoe vul je consequent het dossier? Wanneer is een dossier 'ontslagrijp'? Hoe schrijf je een goede brief? Drie HR-adviseurs geven praktische tips. Handzame checklists en voorbeeldbrieven helpen u direct op weg. Inhoud Het belang van een goed dossier Het ontslagrecht in het kort De kantonrechter Het UWV Werkbedrijf Vastleggen en voldoen aan alle juridische eisen De juridische basis van personeelsdossiers De inhoud van het personeelsdossier Een personeelsdossier regelmatig opschonen Gegevens van sollicitanten Informatieverstrekking aan derden Overdracht van personeelsdossiers Personeelsdossiers bij bedrijfsovername of overgang van onderneming Recht op inzage door de werknemer Dossieropbouw in de praktijk Wie legt het dossier aan? Stappenplan voor een goede opbouw van het personeelsdossier bij ontslag Wanneer is het dossier ontslagrijp? Nagaan of het dossier ontslagrijp is Mediation Bijzonderheden bij zieke werknemers Het opzegverbod Uitzonderingen op het opzegverbod Het re-integratiedossier De vijf ontslagroutes in de praktijk De UWV-procedure Het ontbindingsverzoek via de kantonrechter Ontslag op staande voet Instemming bij opzegging De vaststellingsovereenkomst Afweging Hoe voer je een goede aanpak in, en hoe houd je het vol? Goed werkgeverschap Beoordelings- en functioneringsgesprekken Checklist dossieropbouw Valkuilen bij ontslagzaken Voorbeeldbrieven Aankondiging beoordelingsgesprek Bevestiging beoordelingsgesprek Verbetertraject Bevestiging incident Officiële waarschuwing Laatste officiële waarschuwing Ontslag op staande voet Voorbeelden uit de rechtspraak

Reviews

Nog geen reviews

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.