Externe Kommunikation von Diversity Aktivitäten über Microblogs Erfolgsfaktor in Personalmarketing und Employer Branding?

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  • Duits
  • Paperback
  • 9783954853236
  • 22 oktober 2015
  • 100 pagina's
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Samenvatting

Der demografische Wandel und die Veranderung gesellschaftlicher Werte fuhrten zur Entwicklung eines Ansatzes, inwiefern Unternehmen mit veranderter Belegschaftsstruktur sowie verandertem Arbeitskraftepotential in Zukunft Kapitalsteigerungen erzielen konnen. Als Prozess zur Wertschatzung und Einbeziehung von Vielfalt bietet Diversity Management Unternehmen die Chance, bis dato wenig beachtete Potenziale fur den wirtschaftlichen Gewinn zu nutzen und kann Schlussel zu einer Unique Employer Proposition sein. Die Aussenwirkung ist dabei entscheidend. Externe Unternehmenskommunikation von Diversity Aktivitaten uber Microblogs schaffen eine nie dagewesene Offentlichkeit und konnen als Personalmarketing- und Employer-Branding-Instrument genutzt werden. Die Kommunikationsprozesse mussen aber den neuen Gegebenheiten des Web 2.0 angepasst werden. Um die Chancen der Diversity Kommunikation uber Microblogs zu nutzen und Risiken klein zu halten, sind ein umfassender Implementierungsprozess des Diversity Management sowie eine ganzheitliche Social Media Strategie erforderlich."

Productspecificaties

Inhoud

Taal
de
Bindwijze
Paperback
Oorspronkelijke releasedatum
22 oktober 2015
Aantal pagina's
100
Illustraties
Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur
Karmen Frena
Hoofduitgeverij
Igel

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Product breedte
178 mm
Product hoogte
5 mm
Product lengte
254 mm
Studieboek
Ja
Verpakking breedte
178 mm
Verpakking hoogte
5 mm
Verpakking lengte
254 mm
Verpakkingsgewicht
186 g

EAN

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9783954853236

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