Externe Kommunikation von Diversity Aktivitäten über Microblogs Erfolgsfaktor in Personalmarketing und Employer Branding?
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Auteur:
Karmen Frena
- Duits
- Paperback
- 9783954853236
- 22 oktober 2015
- 100 pagina's
Samenvatting
Der demografische Wandel und die Veranderung gesellschaftlicher Werte fuhrten zur Entwicklung eines Ansatzes, inwiefern Unternehmen mit veranderter Belegschaftsstruktur sowie verandertem Arbeitskraftepotential in Zukunft Kapitalsteigerungen erzielen konnen. Als Prozess zur Wertschatzung und Einbeziehung von Vielfalt bietet Diversity Management Unternehmen die Chance, bis dato wenig beachtete Potenziale fur den wirtschaftlichen Gewinn zu nutzen und kann Schlussel zu einer Unique Employer Proposition sein. Die Aussenwirkung ist dabei entscheidend. Externe Unternehmenskommunikation von Diversity Aktivitaten uber Microblogs schaffen eine nie dagewesene Offentlichkeit und konnen als Personalmarketing- und Employer-Branding-Instrument genutzt werden. Die Kommunikationsprozesse mussen aber den neuen Gegebenheiten des Web 2.0 angepasst werden. Um die Chancen der Diversity Kommunikation uber Microblogs zu nutzen und Risiken klein zu halten, sind ein umfassender Implementierungsprozess des Diversity Management sowie eine ganzheitliche Social Media Strategie erforderlich."
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Inhoud
- Taal
- de
- Bindwijze
- Paperback
- Oorspronkelijke releasedatum
- 22 oktober 2015
- Aantal pagina's
- 100
- Illustraties
- Nee
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Karmen Frena
- Hoofduitgeverij
- Igel
Overige kenmerken
- Extra groot lettertype
- Nee
- Product breedte
- 178 mm
- Product hoogte
- 5 mm
- Product lengte
- 254 mm
- Studieboek
- Ja
- Verpakking breedte
- 178 mm
- Verpakking hoogte
- 5 mm
- Verpakking lengte
- 254 mm
- Verpakkingsgewicht
- 186 g
EAN
- EAN
- 9783954853236
Je vindt dit artikel in
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- Taal
- Duits
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