Gray Areas How the Way We Work Perpetuates Racism and What We Can Do to Fix It
Afbeeldingen
Sla de afbeeldingen overArtikel vergelijken
Uitgever: HarperCollins
- Engels
- Luisterboek op CD
- 9798212698726
- 17 oktober 2023
Samenvatting
A leading sociologist reveals why racial inequality persists in the workplace despite todays multi-billion-dollar diversity industryand provides actional solutions for creating a truly equitable, multiracial future.
Labor and race have shared a complex, interconnected history in America. For decades, key aspects of workfrom getting a job to workplace norms to advancement and mobilityignored and failed Black people. While explicit discrimination no longer occurs, and organizations make internal and public pledges to honor and achieve diversity, inequities persist through what Adia Harvey Wingfield calls the gray areas: the relationships, networks, and cultural dynamics integral to companies that are now more important than ever. The reality is that Black employees are less likely to be hired, stall out at middle levels, and rarely progress to senior leadership positions.
Wingfield has spent a decade examining inequality in the workplace, interviewing over two hundred Black subjects across professions about their work lives. In Gray Areas, she introduces seven of them: Alex, a worker in the gig economy Max, an emergency medicine doctor; Constance, a chemical engineer; Brian, a filmmaker; Amalia, a journalist; Darren, a corporate vice president; and Kevin, who works for a nonprofit.
In this accessible and important antiracist work, Wingfield chronicles their experiences and blends them with history and surprising data that starkly show how old models of work are outdated and detrimental. She demonstrates the scope and breadth of gray areas and offers key insights and suggestions for how they can be fixed, including shifting hiring practices to include Black workers; rethinking organizational cultures to centralize Black employees experience; and establishing pathways that move capable Black candidates into leadership roles. These reforms would create workplaces that reflect Americas increasingly diverse populationprofessionals whose needs organizations today are ill-prepared to meet.
Its time to prepare for a truly equitable, multiracial future and move our culture forward. To do so, we must address the gray areas in our workspaces today. This definitive work shows us how.
Productspecificaties
Inhoud
- Taal
- en
- Bindwijze
- Luisterboek op CD
- Oorspronkelijke releasedatum
- 17 oktober 2023
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Adia Harvey Wingfield
- Hoofduitgeverij
- HarperCollins
Overige kenmerken
- Product breedte
- 149 mm
- Product hoogte
- 22 mm
- Product lengte
- 143 mm
- Verpakking breedte
- 149 mm
- Verpakking hoogte
- 22 mm
- Verpakking lengte
- 143 mm
- Verpakkingsgewicht
- 204 g
EAN
- EAN
- 9798212698726
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
-
- Mens & Maatschappij
- Biografieën & Waargebeurd
- Economie & Financiën
- Geschiedenis
- Managementboeken
- Ondernemers & Bedrijven
- Economie
- Politiek
- Sociale & Ethische kwesties
- Sociale groepen
- Facilitair management
- Maatschappelijk verantwoord ondernemen
- Ondernemerschap
- Arbeidseconomie
- Sociale & Culturele geschiedenis
- Politiek activisme
- Discriminatie
- Pesten
- Etnische studies
- Werkpatronen & Gebruiken
- Periodes
- Hedendaagse geschiedenis ( v.a. 1945)
- Regio's & Landen
- Noord-, Midden-, & Zuid-Amerika
- Boeken
- Taal
- Engels
- Beschikbaarheid
- Leverbaar
- Boek, ebook of luisterboek?
- Luisterboek op CD
- Studieboek of algemeen
- Algemene boeken
Kies gewenste uitvoering
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 44 euro en 99 cent.- Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door bol
- Ophalen bij een bol afhaalpunt mogelijk
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
- Dag en nacht klantenservice
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.