Grundzuge der strategischen Personalplanung
Afbeeldingen
Artikel vergelijken
Auteur:
Daniel Franzen
Michael Treffkorn
- Duits
- Paperback
- 9783640450589
- 20 oktober 2009
- 32 pagina's
Samenvatting
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Neuss fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Human Resources, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die fortschreitende Globalisierung seit den achtziger Jahren, zunehmenden Flexibilisierungstendenzen und eine sich immer schneller verandernde Unternehmensumwelt hat Strategisches Management an Bedeutung gewonnen. Dadurch haben sich auch die Anforderungen an die Unternehmen geandert. Die Veranderungen der Unternehmensumwelt konnen verschiedene Ursachen haben und unterschiedliche Teile eines Unternehmens betreffen. Bei der Reaktion auf die Veranderungen in der Unternehmensumwelt muss zum einen in die Anforderungen an die Beziehungen zur Umwelt und zum anderen in die Anforderungen an die Binnenstruktur des Unternehmens unterschieden werden. Bei der Binnenorientierung stehen die Anforderungen an das Unternehmen im Vordergrund. Die Entwicklung von leistungsstarken Ressourcen, Potentialen und Kompetenzen sind dafur unabdingbar. In diesem Zusammenhang erlangt die Strategische Personalplanung eines Unternehmens eine besondere Bedeutung. Dadurch werden aktuelle Entwicklungen wie z. B. gesellschaftliche Trends, die demografische Entwicklung, der Wertewandel und das sich verandernde Erwerbsverhalten berucksichtigt. Im Zuge der zukunftigen demografischen Entwicklung in Deutschland und der damit verbundenen Uberalterung der Bevolkerung wird ein Fachkraftemangel bereits in den nachsten Jahren erwartet. Schon ab dem Jahr 2010 wird mit einem Ruckgang des Arbeitskraftepotenzials gerechnet. Dieser Trend wird durch den Wertewandel und das sich verandernde Erwerbsverhalten noch verstarkt. Unternehmen, die ihren Umsatz und ihre Rendite aus einem hohen Innovationsgrad ihrer Produkte generieren, mussen sich dauerhaft einen Zugang zu hoch qualifizierten Mitarbeitern sichern. Dafur mussen d"
Productspecificaties
Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.
Inhoud
- Taal
- de
- Bindwijze
- Paperback
- Oorspronkelijke releasedatum
- 20 oktober 2009
- Aantal pagina's
- 32
- Illustraties
- Nee
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Daniel Franzen
- Tweede Auteur
- Michael Treffkorn
- Hoofduitgeverij
- Grin Publishing
Overige kenmerken
- Editie
- 09003
- Extra groot lettertype
- Nee
- Product breedte
- 149 mm
- Product hoogte
- 8 mm
- Product lengte
- 210 mm
- Studieboek
- Ja
- Verpakking breedte
- 148 mm
- Verpakking hoogte
- 8 mm
- Verpakking lengte
- 210 mm
- Verpakkingsgewicht
- 54 g
EAN
- EAN
- 9783640450589
Je vindt dit artikel in
- Taal
- Duits
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Studieboek of algemeen
- Studieboeken
Kies gewenste uitvoering
Bindwijze
: Paperback
Prijsinformatie en bestellen
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.