Handboek Human Resource Development profiel van een vakgebied

Name: Handboek Human Resource Development
Author: B. van Gent

Auteur: B. van Gent

Taal: Nederlands

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Auteur: B. van Gent

Co-auteur: H. van der Zee

Nederlands
Paperback
9789061559986
445 pagina's

Alle productspecificaties

Samenvatting

Human resource development: de opkomst van een vakgebied

Hendrik van der Zee en Bastiaan van Gent

Mensen en organisaties vitaal houden in onze hedendaagse wereld is een ingewikkelde, controversiële en nauwelijks af te bakenen taak. Specialisten in human resource development (HRD) laten zich hiermee in, naar beste kunnen, opererend op het snijvlak van loopbaanbeleid, opleiding, competentiebevordering, kenniscultivering, verandermanagement, prestatieverbetering en bedrijfsvernieuwing. Het vak dat zij beoefenen mag dan bogen op een robuuste traditie, het vertoont vele gezichten en is bovendien danig in beroering. Het zelflerend vermogen versterken, zowel op individueel als op lokaal en institutioneel niveau, wellicht vormt dat de kerntaak.

Op zoek naar een profiel

Elke tijd kent zijn eigen beweging ter ontwikkeling van het menselijk potentieel. Een beknopte historie moet hier volstaan (zie onder anderen Hobsbawm, 1994; Israel, 1996; Perrow, 1986; Mok, 1990).

Initiatieven vanuit de achttiende-eeuwse verlichte burgerij tot verheffing van het gewone volk, zoals de oprichting van de Maatschappij tot Nut van 't Algemeen, vormen een vroeg markeringspunt. Memorabel is zeker ook de opmars van de arbeidersbeweging tijdens de negentiende eeuw, met in het voetspoor de eerste sociaal gezinde werkgevers die zich om het lot van hun personeel bekommeren. Verder moet de Eerste Wereldoorlog worden genoemd. Deze bracht niet alleen allerlei technische vernieuwingen voort, maar was tevens de bakermat van de instructieen testpsychologie, als antwoord op de opgave inderhaast grote groepen mensen klaar te stomen voor functies in de oorlogsindustrie, voor militaire taken en voor arbeidsplaatsen die vacant kwamen, nadat tallozen waren gemobiliseerd. Gedurende het interbellum deden uiteenlopende concepten over ‘goed’ organiseren de ronde. Al deze concepten hadden hun eigen kijk op het benutten van menselijke vermogens: het model van de rationeel-legale bureaucratie, ideeën over wetenschappelijke bedrijfsvoering en de ‘human relations'-beweging. Na de Tweede Wereldoorlog begint in Nederland de periode van de wederopbouw waarbij met vereende, zij het verzuilde krachten wordt ...

Productspecificaties

Inhoud

Taal: nl
Bindwijze: Paperback
Aantal pagina's: 445
Kaarten inbegrepen: Nee
Illustraties: Met illustraties

Betrokkenen

Hoofdauteur: B. van Gent
Co Auteur: H. van der Zee
Hoofdredacteur: B. van Gent
Tweede Redacteur: H. van der Zee
Hoofduitgeverij: Reed Business

Overige kenmerken

Dyslexievriendelijk: Nee
Editie: 1
Extra groot lettertype: Nee
Product breedte: 164 mm
Product hoogte: 27 mm
Product lengte: 236 mm
Studieboek: Ja
Verpakking breedte: 164 mm
Verpakking hoogte: 27 mm
Verpakking lengte: 236 mm
Verpakkingsgewicht: 802 g
eWaste: Nee

EAN

EAN: 9789061559986

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Managementboeken

Boeken
Taal: Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Over welke sector: HR-management
Beschikbaarheid: Leverbaar

Reviews

Nog geen reviews

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.