HBR's 10 Must Reads on Building a Great Culture (with bonus article How to Build a Culture of Originality by Adam Grant)
Afbeeldingen
Sla de afbeeldingen overArtikel vergelijken
Auteur:
Harvard Business Review
Adam Grant
Co-auteur:
Boris Groysberg
- Engels
- Paperback
- 9781633698062
- 12 november 2019
- 256 pagina's
Harvard Business Review
"Harvard Business Review (HBR) is a general management magazine published by Harvard Business Publishing, a wholly owned subsidiary of Harvard University. HBR is published six times a year and is headquartered in Watertown, Massachusetts.
(Bron: Wikipedia. Beschikbaar onder de licentie Creative Commons Naamsvermelding/Gelijk delen.)"
(Bron: Wikipedia. Beschikbaar onder de licentie Creative Commons Naamsvermelding/Gelijk delen.)"
Samenvatting
You can change your company's culture. Organizational culture often feels like something that has a life of its own. But leaders are the stewards of a company's culture and have the power to shape and even change it. If you read nothing else on building a better organizational culture, read these 10 articles. We've combed through hundreds of Harvard Business Review articles and selected the most important ones to help you identify where your culture can be improved, communicate change, and anticipate and address implementation challenges. This book will inspire you to: See what your company culture is currently like--and what it could be Explore your company's emotional culture Gather input on what needs to be fixed or initiated Improve collaboration Foster a culture of trust Articulate the new culture's mission, values, and expectations Deal with resistance and roadblocks This collection of articles includes The Leader's Guide to Corporate Culture, by Boris Groysberg, Jeremiah Lee, Jesse Price, and J. Yo-Jud Cheng; Manage Your Emotional Culture, by Sigal Barsade and Olivia A. O'Neill; The Neuroscience of Trust, by Paul J. Zak; Creating a Purpose-Driven Organization, by Robert E. Quinn and Anjan V. Thakor; Creating the Best Workplace on Earth, by Rob Goffee and Gareth Jones; Cultural Change That Sticks, by Jon R. Katzenbach, Ilona Steffen, and Caroline Kronley; How to Build a Culture of Originality, by Adam Grant; When Culture Doesn't Translate, by Erin Meyer; Culture Is Not the Culprit, by Jay W. Lorsch and Emily Gandhi; Conquering a Culture of Indecision, by Ram Charan; and Radical Change, the Quiet Way, by Debra E. Meyerson.
Productspecificaties
Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.
Inhoud
- Taal
- en
- Bindwijze
- Paperback
- Oorspronkelijke releasedatum
- 12 november 2019
- Aantal pagina's
- 256
- Illustraties
- Met illustraties
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Harvard Business Review
- Tweede Auteur
- Adam Grant
- Co Auteur
- Boris Groysberg
- Hoofduitgeverij
- Harvard Business Review Press
Overige kenmerken
- Extra groot lettertype
- Nee
- Studieboek
- Ja
- Verpakking breedte
- 141 mm
- Verpakking hoogte
- 16 mm
- Verpakking lengte
- 208 mm
- Verpakkingsgewicht
- 390 g
EAN
- EAN
- 9781633698062
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
Kies gewenste uitvoering
Bindwijze
: Paperback
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 17 euro en 42 cent.
Verkoop door bol
- Gratis verzending door bol vanaf 20 euro
- Ophalen bij een bol afhaalpunt mogelijk
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
- Dag en nacht klantenservice
Bezorgopties
- Vandaag nog in huis (bestel ma-vr voor 12:00, bezorging tussen 17:00 en 22:00)
- Doordeweeks ook ’s avonds in huis
- Ook zondag in huis (bestel voor za 23:59)
Anderen bekeken ook
Vaak samen gekocht
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.