Peter Runhaar is media-ondernemer, journalist en Brazilië-kenner. Hij schrijft onder andere artikelen over ondernemerschap en zelfsturing voor diverse media. Runhaar volgt de handel en wandel van Ricardo Semler al jaren en interviewde talloze Nederlandse Semlerianen, ondernemers die hun bedrijf runnen volgens de principes van Semler. Op bol.com vind je alle boeken van Peter Runhaar, waaronder het nieuwste boek van Peter Runhaar.
Technologische innovaties hebben een enorme impact op het werk van de HR-professional. Nieuwe, slimme tools transformeren het recruitmentproces en VR en gamification nemen de plaats in van de klassikale training. Dankzij data-analyse krijgt HR nieuwe inzichten en kunnen interventies gerichter ingezet worden om de doelen van de organisatie te bereiken. Technologie biedt dus op alle fronten nieuwe kansen voor HR-professionals die tijdig inzien dat door deze ontwikkelingen hun rol en werkzaamheden ingrijpend veranderen.
EEN DING IS ZEKER... TECHNOLOGIE VERANDERT HET HELE HR-VAK.
In dit boek beschrijft Peter Runhaar de technologische ontwikkelingen op het HR-vakgebied. Hij bespreekt niet alleen de technologie als zodanig, maar ook de sociale en organisatorische aspecten: welke competenties zijn binnen je organisatie onmisbaar, welke impact heeft technologie op de organisatiecultuur en hoe blijft technologie in dienst staan van mens en samenleving? Een praktische insteek en veel cases zorgen ervoor dat je als HR-professional in dit boek concrete handvatten krijgt waarmee je direct in je eigen organisatie aan de slag kunt.
OVER DE AUTEUR:
Peter Runhaar is media-ondernemer en journalist. Hij was hoofdredacteur van vakbladen voor diverse professionele doelgroepen, waaronder HR-managers. Runhaar schreef een groot aantal artikelen over de relatie tussen HR en technologie, onder meer voor Het Financieele Dagblad en diverse vaktijdschriften.
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
Digitale transformatie met HR doe je zo!
BrandNewBart
40-49 jaar
Amsterdam
31 juli 2020
Positieve punten
Praktisch toepasbaar
Inspirerend
actueel (2020)
Negatieve punten
voorbeelden mochten uitvoeriger
Een absolute aanrader voor elke CEO en iedereen die in de HR / HRM wereld werkt en zijn organisatie daadkrachtiger flexibeler wil maken. Dit bondige boek legt je in een weekend uit hoe je de kracht van digitale middelen zoals gamification kunt inzetten om de performance van je team of totale organisatie te vergroten. Het is doorspekt van praktijkvoorbeelden en meningen van ervaringsdeskundigen die hun eerlijke mening en visie delen. Peter is een door de wol geverfde HR én tech-specialist. Hij heeft al zijn kennis en inzichten krachtig weten te bundelen in dit prima boek dat uitlegt hoe transformatie van HR via technologie kan slagen!
We doen er alles aan om dit artikel op tijd te bezorgen. Het is echter in een enkel geval mogelijk dat door omstandigheden de bezorging vertraagd is.
Bezorgopties
We bieden verschillende opties aan voor het bezorgen of ophalen van je bestelling. Welke opties voor jouw bestelling beschikbaar zijn, zie je bij het afronden van de bestelling.
