HR Transformation: Building Human Resources From the Outside In Ebook Tooltip Ebooks kunnen worden gelezen op uw computer en op daarvoor geschikte e-readers. Building Human Resources from the Outside In
Afbeeldingen
Sla de afbeeldingen overArtikel vergelijken
Uitgever: McGraw-Hill
- Engels
- E-book
- 9780071664912
- 22 juni 2009
- 256 pagina's
- Adobe ePub
Samenvatting
In HR Transformation, the team presents a four-phase model of transformation that shows you step-by-step how to make meaningful progress in contributing to the performance of your company by redesigning HR to work as a strategic partnership.
From the "#1 Management Educator & Guru"-BusinessWeek
"The authors have presented us with an accessible, readable, and practical illustration of a clear path for successful strategy execution in a complex environment."
-Majed Al Romaithi, Executive Director, Abu Dhabi Investment Authority
"HR can only transform organizations if it transforms HR. This book shows us how. HR Transformation would have been important in the past-it is critical now! We are entering a new world. HR Transformation can help our organizations thrive in the midst of uncertainty."
-Marshall Goldsmith, author of the Wall Street Journal bestsellers What Got You Here Won't Get You There and Succession: Are You Ready?
"Ulrich and his colleagues talk tough and provide a detailed blueprint for how those of us in the field can use our own tools to do a "720-degree" evaluation of ourselves. We cannot contribute to the success of our organizations until we upgrade ourselves."
-Linda A. Hill, Wallace Brett Donham Professor of Business Administration, Harvard Business School
"Based on groundbreaking research with hundreds of companies and thousands of executives, HR Transformation provides compelling theory and practical tools to create alignment between strategy, systems, and people. This important book should be read carefully by leadership teams everywhere."
-Mark Huselid, Professor of HR Strategy, Rutgers University, Co-author of The HR Scorecard, The Workforce Scorecard, and The Differentiated Workforce
Turn to the front matter for more than thirty rousing endorsements of HR Transformation.
INCLUDES CASE STUDIES FROM Intel, Pfizer, Takeda, Flextronics
Productspecificaties
Inhoud
- Taal
- en
- Bindwijze
- E-book
- Oorspronkelijke releasedatum
- 22 juni 2009
- Aantal pagina's
- 256
- Ebook Formaat
- Adobe ePub
- Illustraties
- Nee
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Dave Ulrich
- Tweede Auteur
- Wayne Brockbank
- Co Auteur
- Justin Allen
- Hoofduitgeverij
- McGraw-Hill
Lees mogelijkheden
- Lees dit ebook op
- Android (smartphone en tablet) | Kobo e-reader | Desktop (Mac en Windows) | iOS (smartphone en tablet) | Windows (smartphone en tablet)
Overige kenmerken
- Editie
- 1
- Extra groot lettertype
- Nee
- Product breedte
- 159 mm
- Product hoogte
- 19 mm
- Product lengte
- 235 mm
- Studieboek
- Ja
EAN
- EAN
- 9780071664912
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Taal
- Engels
- Boek, ebook of luisterboek?
- Ebook
- Beschikbaarheid
- Leverbaar
- Studieboek of algemeen
- Algemene boeken
Reviews
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
-
Geschreven bij HR Transformation
In dit boek wordt een (eenvoudig) stappenplan gepresenteerd teneinde HR (Human Resources) te transformeren van aandacht voor het eigen vakgebied naar het bijdragen aan het succes van de organisatie als geheel.
HR professionals hebben directe relaties met het lijnmanagement en medewerkers. Volgens Ulrich moet het aandachtsgebied verbreed worden naar de (externe) belanghebbenden van de organisatie. Dat zijn dus de klanten, investeerders, leveranciers, et cetera. Pas als HR kennis neemt van de context van de business, kan HR werkelijk bijdragen aan het succes van de bedrijfsstrategie.
De resultaten van HR worden gemeten bij de belanghebbenden en aan de hand van de kernkwaliteiten van de organisatie. Vervolgens wordt ingegaan op de wijze waarop HR kan worden herontworpen en hoe belanghebbenden bij het transformatieproces betrokken kunnen worden.
De theorie wordt onderbouwd met een viertal bedrijfsstudies.
Zoals van Ulrich en kompanen verwacht mag worden is ook dit boek sterk in zijn structuur en inhoud. Voor lezers die nog niet bekend zijn met het werk van Ulrich is dit boek sowieso een goede koop. Aan degenen die echter The HR value proposition (2005) al hebben gelezen, biedt dit boek helaas weinig nieuwe inzichten.
Hans Laurijsen, HR consultantVond je dit een nuttige review?10
Kies gewenste uitvoering
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 25 euro en 99 cent.- E-book is direct beschikbaar na aankoop
- E-books lezen is voordelig
- Dag en nacht klantenservice
- Veilig betalen
Vaak samen gekocht
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.