Introducing Employment Relations A Critical Approach

Name: Introducing Employment Relations
Author: Williams

Auteur: Williams

Taal: Engels

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Uitgever: Oxford University Press

Auteur: Williams

Engels
Paperback
9780199645497
09 januari 2014
424 pagina's

Alle productspecificaties

Williams

In '61 richt Roek Willemze zijn Roek Williams and The
Fighting Cats op. De groep streeft een Beatles-geluid na, hetgeen haar goed lukt. Tot '67 blijft de
groep ongewijzigd. Met de komst van organist Fred van Zegveld gaat de groep Roek's Family
heten. Will Luikinga (sax en fluit) komt in '68 de groep versterken en Steve Allet (werkelijke naam
Cock Merkelbach) vervangt Roek. De naam wordt in '69 gewijzigd in Ginger Ale. De formatie wordt
in '70 opgeheven. Roek Williams behaalt alleen en als Michael in het duo Mike and Michael,
Nederlands- en Engelstalige hitparadesuccessen. Verder werkt Roek als producer en talentscout
(o.a. van Alexander Curly). Richard de Bois wordt producer (Jan Akkerman, Dizzy Man's Band); Will
Luikinga werkt als producer en deejay bij Radio Veronica en Steve Allet zingt nog een blauwe
maandag bij Ekseption.

Bron: OOR Popencyclopedie

Alles van Williams

Samenvatting

This book is an accessible and engaging introduction to the subject, and a must-read text for all students of employment relations. The book is both comprehensive and clearly focussed, going beyond the traditional regulation of the employment relationship to examine how it is experienced and contested by employees, either individually or collectively. Adopting a critical approach, Introducing Employment Relations offers a broad perspective that highlights the relevance of employment relations for millions of working individuals around the world, as well as for organisations, and the wider society. The third edition offers a new part and chapter structure to strengthen and broaden the focus on key themes such as employee engagement, conflict, disputes, and conflict resolution . There are also two new chapters tackling pay and working time, as well as a new part four dedicated to examining conflict and conflict resolution in the workplace. Based on up-to-date research studies, and organised thematically, the book clearly demonstrates how employment relations operates in the twenty-first century, and the implications of the recent financial crisis on both workers and organisations alike. The book includes discussion of the 'fair pay' and 'living wage' campaigns, as well as the implications of pay 'freezes', flexible working arrangements, and reduced working hours. A wealth of carefully designed learning features including reflection points, international perspective boxes, and employment relations in practice boxes ensure you develop your understanding of key topics, while assignment and discussion questions check and re-inforce your learning. The critical approach enables you to take your knowledge further, and fully get to grips with the key debates on the subject. The book also offers plenty of up-to-date case studies to illustrate how theory applies to real world organisations, including Amazon, Pret a Manger, and Apple.

Productspecificaties

Inhoud

Taal: en
Bindwijze: Paperback
Oorspronkelijke releasedatum: 09 januari 2014
Aantal pagina's: 424
Illustraties: Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur: Williams
Hoofduitgeverij: Oxford University Press

Overige kenmerken

Editie: 3rd Revised edition
Extra groot lettertype: Nee
Product breedte: 188 mm
Product hoogte: 23 mm
Product lengte: 241 mm
Verpakking breedte: 190 mm
Verpakking hoogte: 23 mm
Verpakking lengte: 245 mm
Verpakkingsgewicht: 723 g

EAN

EAN: 9780199645497

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Managementboeken

Boeken
Taal: Engels
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Over welke sector: HR-management
Beschikbaarheid: Leverbaar

Reviews

Nog geen reviews

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.