Jobbörsen im Internet Analyse und empirische Studie der fünf größten Online-Jobbörsen in Deutschland

Inhaltsangabe: Einleitung: In den letzten Jahren hat sich das Internet zu einem sehr attraktiven Kommunikations- und Informationsmedium entwickelt, das weltweit einen hohen Stellenwert eingenommen hat. Es zeigte sich sehr schnell, dass sich das Internet ebenfalls bestens fur Stellengesuche sowie Stellenangebote eignet. Seit dem Jahr 1997 spielt die Nutzung des Internets auch in Deutschland eine enorm wichtige Rolle. Sowohl fur Unternehmen als auch fur Stellensuchende entwickelte sich das Internet zu einem neuen Medium fur den Personalmarkt. So haben Surfer die Moglichkeit per Mausklick zugig und unkompliziert interessante Stellenangebote zu entdecken. Bei Firmen wird die Abwicklung des kompletten Prozesses der Stellensuche erheblich vereinfacht und beschleunigt - angefangen von den Stellenausschreibungen, Eingang bzw. Beurteilung von Bewerbungen bis hin zur ersten Kontaktaufnahme. Elektronische Jobborsen spielen hierbei eine entscheidende Rolle, um im Personalmarkt Jobangebote und Jobnachfrage miteinander zu verbinden. Betrachtet man die Entwicklung der letzten 4 Jahre, so ist festzustellen, dass sich der Online-Arbeitsmarkt rasanter und erfolgreicher als erwartet entwickelt hat. Fast taglich neue Pressemitteilungen uber innovative Services, Rekorde bei den Benutzerzahlen und Expansionen in aller Herren Lander zeigen, dass der Markt der Internet- Jobborsen boomt. Durch das enorme Wachstum des Mediums Internet wird dem Surfer ebenfalls ein breites Spektrum von verschiedenen Jobborsen- Anbietern geboten. Allein in der popularen Suchmaschine Yahoo (www.yahoo.de) sind unter den Stichworten Jobborse 107, unter Stellenangebote 203 sowie unter Jobs 443 Eintrage vorhanden (Stand: Juli 2001). Dabei unterscheiden sich die elektronischen Stellenmarkte hinsichtlich Professionalitat, Service, Effizienz, Marktbreite, Funktionsumfang sowie Angebotsmerkmalen erheblich. Die Aufgabe der vorliegenden Arbeit ist es, Bewertungskriterien zur Gestaltung einer optimalen Jobborse h"