Leadership That Gets Results

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

  • Engels
  • Paperback
  • 9781633692626
  • 27 juni 2017
  • 96 pagina's
Alle productspecificaties

Daniel Goleman

Daniel Goleman is psycholoog. Hij studeerde Psychologie aan Harvard University en was hoofdredacteur vanPsychology Today. Hij is de bedenker van het begrip 'emotionele intelligentie' en auteur van het gelijknamige boek daarover, waarvan wereldwijd meer dan vijf miljoen boeken werden verkocht.Emotionele intelligentieverscheen in 1996 en werd in meer dan twintig talen vertaald. Hij doceerde aan Harvard University en schreef 12 jaar lang voorThe New York Timesover mensen gedrag. Op bol.com vind je alle boeken van Daniel Goleman, waaronder het nieuwste boek van Daniel Goleman.

Samenvatting

The Harvard Business Review Classics



A leader's singular job is to get results. But even with all the leadership training programs and "expert" advice available, effective leadership still eludes many people and organizations.

One reason, says Daniel Goleman, is that such experts offer advice based on inference, experience, and instinct, not on quantitative data. Now, drawing on research of more than 3,000 executives, Goleman explores which precise leadership behaviors yield positive results. He outlines six distinct leadership styles, each one springing from different components of emotional intelligence. Each style has a distinct effect on the working atmosphere of a company, division, or team, and, in turn, on its financial performance.

  • Coercive leaders demand immediate compliance.
  • Authoritative leaders mobilize people toward a vision.
  • Affiliative leaders create emotional bonds and harmony.
  • Democratic leaders build consensus through participation.
  • Pacesetting leaders expect excellence and self-direction. And coaching leaders develop people for the future.
The research indicates that leaders who get the best results don't rely on just one leadership style; they use most of the styles in any given week. Goleman details the types of business situations each style is best suited for, and he explains how leaders who lack one or more of these styles can expand their repertories. He maintains that with practice leaders can switch among leadership styles to produce powerful results, thus turning the art of leadership into a science.

The Harvard Business Review Classics series offers you the opportunity to make seminal Harvard Business Review articles a part of your permanent management library. Each highly readable volume contains a groundbreaking idea that continues to shape best practices and inspire countless managers around the world and will have a direct impact on you today and for years to come.

Productspecificaties

Inhoud

Taal
en
Bindwijze
Paperback
Oorspronkelijke releasedatum
27 juni 2017
Aantal pagina's
96
Illustraties
Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur
Daniel Goleman

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Product breedte
107 mm
Product lengte
165 mm
Studieboek
Ja
Verpakking breedte
105 mm
Verpakking hoogte
11 mm
Verpakking lengte
164 mm
Verpakkingsgewicht
157 g

EAN

EAN
9781633692626

Je vindt dit artikel in

Boek, ebook of luisterboek?
Boek
Taal
Engels
Studieboek of algemeen
Studieboeken
Beschikbaarheid
Leverbaar
Nog geen reviews

Kies gewenste uitvoering

Prijsinformatie en bestellen

De prijs van dit product is 8 euro en 34 cent.
Uiterlijk 29 mei in huis
Verkoop door bol
  • Gratis verzending door bol vanaf 20 euro
  • Ophalen bij een bol afhaalpunt mogelijk
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Dag en nacht klantenservice

Vaak samen gekocht