Learning Histories
Afbeeldingen
Artikel vergelijken
Auteur:
Rik Peters
- Nederlands
- Softcover
- 9789001011888
- 01 september 2021
- 364 pagina's
Rik Peters
Rik Peters (1987) is schrijver en clown. Hij studeerde Journalistiek, haalde een diploma Nederlands, werkte als redacteur, en droomde ooit van een carrière als rockster. Hij leeft alleen, tenzij je zijn zes honden en vijf cavia’s meetelt – wat hij zelf wel graag doet. Tussen het liegen door vertelt hij soms de waarheid. En zijn lievelingseten is pizza.
Samenvatting
• Theorie van de lerende organisatie, aangevuld met inzichten uit de geschiedenis, ontwikkelingspsychologie en systeemtheorie; • leren hoe je historisch inzicht gebruikt om jezelf en je organisatie te veranderen; • theorie en praktijk worden aan de hand van vele voorbeelden uit de praktijk geïllustreerd. Dit nieuwe boek Learning Histories laat zien hoe je historisch inzicht gebruikt om jezelf en je organisatie te veranderen. Auteur Rik Peters wisselt theorie van de lerende organisatie af met inzichten uit de geschiedenis, ontwikkelingspsychologie en systeemtheorie. Daarnaast ondersteunen vele aansprekende praktijkvoorbeelden de behandelde theorie. Het boek is geschreven voor CEO’s, bestuurders, managers, HR-adviseurs, voor docenten en studenten in het hoger onderwijs en verder voor iedereen die met een historische blik kijkt naar organisaties, cultuur en de wereld. Learning Histories gaat in op prangende vragen als: • Wat is organisatiecultuur? Iedereen heeft het erover, maar niemand weet precies wat het is. • Wat is de functie van organisatiecultuur? Sommigen vinden dat organisatiecultuur weinig bijdraagt aan de organisatie, anderen denken dat het bepalend is voor de resultaten. • Zijn er methodes om de organisatiecultuur in kaart te brengen? Organisatiecultuur heeft iets ongrijpbaars, vooral voor mensen binnen de organisatie. Hoe kun je cultuur zichtbaar maken? • Is organisatiecultuur te veranderen? Kunnen organisaties hun cultuur vorm geven, of is ze niet te beïnvloeden? • Wat betekent organisatiecultuur voor het leiderschap? Moeten leiders zich ermee bemoeien of moeten ze de cultuur vooral met rust laten? Doelgroep Learning Histories is onderdeel van de Noordhoff Business-reeks, bedoeld voor professionals. Maar deze titel kan ook worden ingezet in de hoofdfase van management- en bedrijfskundige opleidingen. Over de auteur Rik Peters werkt als universitair hoofddocent aan de Rijksuniversiteit Groningen, faculteit Letteren. Zijn expertise is leergeschiedenis en retorica. Tot 2008 werkte Rik als consultant, trainer en discussieleider bij tal van organisaties in zowel de publieke als private sfeer.
Productspecificaties
Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- Softcover
- Oorspronkelijke releasedatum
- 01 september 2021
- Aantal pagina's
- 364
- Illustraties
- Met illustraties
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Rik Peters
Overige kenmerken
- Editie
- 1
- Studieboek
- Nee
EAN
- EAN
- 9789001011888
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Taal
- Nederlands
- Beschikbaarheid
- Te reserveren
- Studieboek of algemeen
- Algemene boeken
Kies gewenste uitvoering
Bindwijze
: Softcover
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 24 euro en 95 cent.
Nog niet verschenen - reserveer een exemplaar
Beschikbaar op 21-06-2024
Verkoop door bol
- Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door bol
- Ophalen bij een bol afhaalpunt mogelijk
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
- Dag en nacht klantenservice
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.