Mega change inzet van de capaciteit van werknemers
Afbeeldingen
Sla de afbeeldingen overArtikel vergelijken
Auteur:
William F. Joyce
- Nederlands
- Onbekende bindwijze
- 9789025495664
- 22 april 2000
- 256 pagina's
Samenvatting
Megachange 1e druk is een boek van William F. Joyce uitgegeven bij Business Contact. ISBN 9789025495664
Dit boek is een pleidooi voor een organisatiecultuur die de nadruk legt op de capaciteiten van werknemers. In Megachange rekent de auteur af met begrippen zoals reenginering, downsizing and rightsizing. Daartegenover stelt hij dat als werknemers op de eerste plaats komen en zij hun capaciteiten optimaal kunnen inzetten, dat dan leidt tot betere prestaties. De toenemende competitie, hypercompetitie genoemd, de revolutie van de informatietechnologie en de veranderende waarden van de individuele werknemers maken een revolutionaire omwenteling van het organisatiedenken noodzakelijk. Werknemers stellen steeds hogere eisen aan de kwaliteit van hun leven en dat doen ze ook ten aanzien van hun werkplek. Financi le prestaties van een organisatie zijn alleen dan interessant en nastrevenswaard voor de individuele werknemers als het werk dat tot die prestatie leidt ook als zinvol en plezierig ervaren wordt. Organisaties die geen visie op dit gebied ontwikkelen zijn volgens de auteur ten dode opgeschreven. Het boek biedt de lezer naast theoretische inzichten ook een handreiking voor succesvolle implementatie via een op de praktijk gebaseerde case.
Een zeer insprirerend en lezenswaardig boek.
Dit boek is een pleidooi voor een organisatiecultuur die de nadruk legt op de capaciteiten van werknemers. In Megachange rekent de auteur af met begrippen zoals reenginering, downsizing and rightsizing. Daartegenover stelt hij dat als werknemers op de eerste plaats komen en zij hun capaciteiten optimaal kunnen inzetten, dat dan leidt tot betere prestaties. De toenemende competitie, hypercompetitie genoemd, de revolutie van de informatietechnologie en de veranderende waarden van de individuele werknemers maken een revolutionaire omwenteling van het organisatiedenken noodzakelijk. Werknemers stellen steeds hogere eisen aan de kwaliteit van hun leven en dat doen ze ook ten aanzien van hun werkplek. Financi le prestaties van een organisatie zijn alleen dan interessant en nastrevenswaard voor de individuele werknemers als het werk dat tot die prestatie leidt ook als zinvol en plezierig ervaren wordt. Organisaties die geen visie op dit gebied ontwikkelen zijn volgens de auteur ten dode opgeschreven. Het boek biedt de lezer naast theoretische inzichten ook een handreiking voor succesvolle implementatie via een op de praktijk gebaseerde case.
Een zeer insprirerend en lezenswaardig boek.
Productspecificaties
Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- Onbekende bindwijze
- Oorspronkelijke releasedatum
- 22 april 2000
- Aantal pagina's
- 256
- Kaarten inbegrepen
- Nee
- Illustraties
- Nee
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- William F. Joyce
- Hoofduitgeverij
- Business-Contact
Vertaling
- Eerste Vertaler
- A.M. Westendorp-Kauffmann
Overige kenmerken
- Editie
- 1
- Extra groot lettertype
- Nee
- Product breedte
- 160 mm
- Product hoogte
- 30 mm
- Product lengte
- 230 mm
- Studieboek
- Nee
- Verpakking breedte
- 147 mm
- Verpakking hoogte
- 23 cm
- Verpakking lengte
- 241 mm
- Verpakkingsgewicht
- 412 g
EAN
- EAN
- 9789025495664
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Serie
- Business bibliotheek
- Taal
- Nederlands
- Beschikbaarheid
- Leverbaar
- Studieboek of algemeen
- Algemene boeken
Kies gewenste uitvoering
Bindwijze
: Onbekende bindwijze
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 8 euro en 50 cent. Dit is een tweedehands product.Alleen tweedehands
Goed
Verzending altijd binnen 2 werkdagen
Verzending altijd binnen 2 werkdagen
Op voorraad
Nu besteld, vrijdag in huis
Verkoop door
Antiquariaat Noordzuid
- Bestellen en betalen via bol
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
Shop dit artikel
Over de serie Business bibliotheek
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.