Meinungsführer in Organisationen und im Kontext kultureller Veränderungsprozesse Ebook Tooltip

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  • Duits
  • E-book
  • 9783658381981
  • 11 juli 2022
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Samenvatting

Durch gesellschaftliche Veränderungen und Umbrüche wie fortschreitende Digitalisierung, demografischer Wandel, disruptive Innovationen und neue Geschäftsmodelle stehen Organisationen unter einem hohen Transformationsdruck. Dies macht die Transformation innerhalb einer Organisation - mit Fokus auf die Organisationskultur einschließlich Werte, Führungsstil, Zusammenarbeit und Haltung - notwendig und überlebenswichtig. Kulturelle Veränderungsprozesse scheitern jedoch oft. Ein Grund für ein solches Scheitern ist, dass Organisationsmitglieder die informellen kommunikativen Netzwerke in der Organisation sowie den Einfluss von Meinungsführern in diesen Organisationsnetzwerken nicht berücksichtigen. So zielt die vorliegende Studie darauf ab, Meinungsführer in einer Organisation im Kontext des Kulturwandels und deren Einfluss auf kulturelle Veränderungsprozesse zu untersuchen. Die Ergebnisse einer quantitativen Online-Befragung in einem deutschen Großkonzern (n = 4114) zeigen, dass vielfältige Einflussfaktoren darauf, wer man ist, was man weiß, wen man kennt und was man verändert zu Meinungsführerschaft führen.

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Inhoud

Taal
de
Bindwijze
E-book
Oorspronkelijke releasedatum
11 juli 2022
Ebook Formaat
Adobe ePub

Betrokkenen

Hoofdauteur
Claudia Fortkord
Hoofduitgeverij
Springer Vs

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Overige kenmerken

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Nee

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9783658381981

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