Mitarbeit in Unternehmen Tätigkeitsverhältnisse im Spannungsfeld von Gesellschafts-, Dienstvertrags- und Arbeitsrecht

Das Gesellschafts- und das Arbeitsrecht beziehen sich gleichermassen auf das Unternehmen als organisierte Wirtschaftseinheit. Dies fuhrt zu einer Vielzahl von Beruhrungspunkten und damit zu Konflikten zwischen beiden Rechtsgebieten. Rudiger Krause entwickelt an der Schnittstelle von Gesellschafts- und Arbeitsrecht Loesungen, die den Geltungsanspruchen beider Bereiche gerecht werden sollen. Er arbeitet zunachst diejenigen vertraglichen Gestaltungsformen heraus, durch die Gesellschafts- und Austauschverhaltnisse (also Dienst- und Arbeitsvertrag) verbunden werden koennen und erstellt eine Skala, auf der das Geflecht von Gesellschafts-, Dienstvertrags- und Arbeitsrecht geordnet werden kann. Des weiteren wird untersucht, nach welchen Kriterien die konkrete Abgrenzung der Rechtsformen vorzunehmen ist (Einfluss, Vermoegensrechte). Abschliessend werden einzelne Problemfelder genauer betrachtet, in denen es zu Grenzuberschreitungen und wechselseitigen Einflussnahmen kommen kann. Hier werden unter anderem die Bereiche Tatigkeit, Entgelt, Haftung, Wettbewerbsverbot und Beendigung der Tatigkeit analysiert. Mit dieser Untersuchung liefert Rudiger Krause einen wissenschaftlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der fur den Faktor Arbeit in einer modernen marktwirtschaftlichen Ordnung geltenden Grundsatze.