Mitarbeiterfuhrung in Internationalen Unternehmen

Die Mitarbeiterführung bedeutet heute zunehmend Führung von Personal aus bzw. in anderen Kulturkreisen. Führungshandeln, das in Deutschland erfolgreich ist, bleibt nicht selten bei ausländischen Mitarbeitern erfolglos. Dazu wird zunächst eine kritische Einführung in die maßgeblichen Theorien der Arbeitsmotivation und der Mitarbeiterführung gegeben. Auf der Grundlage der Ergebnisse kulturvergleichender Forschung werden dann die Anwendungspotenziale ausgewählter Theorien für das Führen von Mitarbeitern in international tätigen Unternehmen diskutiert. Das Buch eignet für einschlägige Lehrveranstaltungen zu den Bereichen Personalmanagement und Internationales Management in Bachelor- und Masterstudiengängen.