Mobbing - Ausgrenzungsphänomene in der Arbeitswelt

Inhaltsangabe: Einleitung: Nach einer reprasentativen Erhebung aus dem Jahr 2001 waren zu dieser Zeit 2,7 Prozent der deutschen Gesamtbevolkerung von Mobbing betroffen. Werden auch die bereits abgeschlossenen Mobbingfalle hinzugerechnet, war nahezu jede neunte Person (11,3 Prozent) schon langfristigen feindseligen Handlungen am Arbeitsplatz ausgesetzt. Zudem geht aus einigen Studien eine durchschnittliche Mobbingdauer von mehr als 12 Monaten hervor. Mobbing, Bossing (Schikane durch den Vorgesetzten) oder Psychoterror am Arbeitsplatz sind Begriffe, die in den vergangenen Jahren in Zusammenhang mit spektakularen Vorfallen durch die Medien gingen. Mobbing verursacht sowohl in Deutschland als auch in anderen Landern enorme volkswirtschaftliche Kosten. Der englische Terminus Mobbing stammt vom englischen Verb to mob, welches herfallen uber, angreifen, attackieren bedeutet. Der Mob als epistemologischer Ursprung ist in verschiedenen Sprachen zu finden, geht auf den lateinischen Begriff mobile vulgus zuruck und bedeutet sinngemass aufgewiegelte Volksmenge, Pobel, unorganisierte soziale Massengruppierung mit sehr geringem oder vollig fehlendem Organisationsgrad, in der mit hoher Wahrscheinlichkeit aggressives, meist zerstorerisches Verhalten auftritt Der Begriff Mobbing umschreibt negative Handlungen, die ein Mobbingopfer an seiner Arbeitsstatte durch einen oder mehrere Mobbingtater erfahrt. Im Mobbingverlauf wird das Opfer unter Umstanden sozial ausgegrenzt, indem es schikaniert, isoliert, zur Aufgabe seiner beruflichen Position gedrangt oder sogar komplett aus dem Arbeitsprozess bzw. der Gemeinschaft gerissen wird. Bossingmethoden erstrecken sich vom Vorwurf des Betrugs uber die Forderung von unerfullbaren Leistungen bis hin zur anhaltenden Verunglimpfung der Fahigkeiten von Mitarbeitern, um diese aus ihrem Arbeitsverhaltnis zu drangen. Bei der wissenschaftlichen Auseinandersetzung mit Mobbing ist es wichtig, dieses Phanomen von angrenzenden Themenkomplex"