Moeglichkeiten und Grenzen von Diversity Management unter der Perspektive der Erfolgsorientierung

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die fortschreitende Globalisierung agieren Unternehmen heutzutage nicht mehr nur auf lokalen oder nationalen Markten, sondern weltweit. Im Rahmen von Kosteneinsparungen werden Produktionsstatten ins Ausland verlagert, auch Fusionen und Zusammenschlusse finden langst grenzubergreifend statt. Dies bedeutet, dass Menschen verschiedener Herkunftslander, Rasse, Religion und Kultur innerhalb eines Unternehmens zusammenarbeiten mussen. Fur die Unternehmen birgt dies nicht nur enormes soziales Konfliktpotenzial zwischen den Mitarbeitern, sondern auch die Herausforderung, niemanden zu benachteiligen oder zu bevorzugen. In diesem Zusammenhang fallt immer ofter der Begriff des Diversity Managements. Ziel dieser Arbeit soll es sein aufzuzeigen, wie Unternehmen sich diese Unterschiede, die Vielfalt und Einzigartigkeit ihrer Mitarbeiter, zu Nutzen machen konnen. Ausserdem soll gezeigt werden, welche Aufgaben sich dabei fur das Personalmanagement ergeben. Dabei sollen die Moglichkeiten und Grenzen herausgearbeitet werden, die Diversity Management mit sich bringt und inwieweit das Konzept den Unternehmenserfolg beeinflussen kann."