Organisationale Identifikation and Work-Life Balance Der Einfluss der Organisationalen Identifikation auf die Work-Life Balance in der Hotellerie

In Zeiten der Globalisierung und des steigenden Wettbewerbes gilt es fur Unternehmen, sich als moglichst attraktiv gegenuber dem Arbeitsmarkt zu prasentieren, um somit Unternehmen erster Wahl fur ausgebildetes Fachpersonal zu werden. Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich mit dem Konstrukt der Work-Life Balance und dem Konstrukt der organisationalen Identifikation und wie diese aufeinander wirken. Mitarbeiterbindung, Leistungssteigerung und Arbeitszufriedenheit sind nur einige wenige positive Effekte, die durch die besagten Konzepte hervorgerufen werden konnen. Folglich erscheint die Integration dieser beiden Konstrukte in ein einheitliches Modell mehr als nur plausibel. Auf die Ergebnisse der durchgefuhrten Untersuchung in dieser Arbeit darf man gespannt sein "