Personalfreisetzung in der Wirtschaftskrise Eine arbeitsrechtliche Analyse von Personalfreisetzungsinstrumenten aus betriebswirtschaftlicher Perspektive

Konjunkturbedingte Wirtschaftskrisen konnen fur Unternehmen schnell existenzgefahrdende Ausmasse annehmen. Bei der unternehmerischen Krisenbewaltigung stellen vor allem die allgemeine Steuerungsproblematik und der Verlust von Handlungsmoglichkeiten bei gleichzeitig wachsender Handlungsnotwendigkeit die zentralen Problemfelder dar. Eine planerische Auseinandersetzung mit Konzepten fur deren Handhabung im Unternehmen ist daher von strategischer Bedeutung, um die langfristige Uberlebensfahigkeit der Organisation zu sichern. Dies wirft gleichzeitig die Frage auf, welchen Beitrag das Personalmanagement in der Krisenbewaltigung leisten kann. Dieses Buch beschaftigt sich mit diesem komplexen personalwirtschaftlichen Funktionsbereich. Im Fokus einer interdisziplinaren Analyse aus betriebswirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Perspektive werden die Gestaltungsparameter einer Personalfreisetzungsentscheidung vor dem Hintergrund der sog. "Subprime-Krise" aus dem Jahre 2009 aufgezeigt. Ein planerisches Vorgehen hin zu einer okonomisch sinnvollen Gestaltung der Personalfreisetzung erfolgt vor dem Hintergrund des Einflusses arbeitsrechtlicher Regelungen. Dabei wird folgenden Fragestellungen nachgegangen: - Welche Instrumente stehen dem Unternehmen zur Bewaltigung personeller Uberkapazitaten zur Verfugung? - Welche Einflussgrossen wirken auf Personalfreisetzungsentscheidungen ein und wie konnen diese planerisch gestaltet werden? - Welche Zielsetzungen lassen sich darauf aufbauend fur ein Personalfreisetzungsmanagement ableiten, um personelle Massnahmen vor dem Hintergrund der aktuellen Wirtschaftskrise auf ihre Eignung hin zu uberprufen? - Welchen Einfluss haben (arbeits-)rechtliche Normen auf die Gestaltungsmoglichkeiten der Entscheidungstrager im Personalfreisetzungsprozess und auf die Eignung einzelner Massnahmen? - Stellt die betriebsbedingte Kundigung ein geeignetes Mittel zur Personalanpassung in der Wirtschafts- und Finanzkrise dar? - Stellt Kurzarbeit eine Alterna