Persönlichkeit und berufliche Leistung Der Einfluss interpersoneller Verhaltenstendenzen auf Organizational Citizenship Behavior

Name: Persönlichkeit und berufliche Leistung
Author: Matthias Kamper

Auteur: Matthias Kamper

Taal: Duits

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Auteur: Matthias Kamper

Duits
Paperback
9783838674490
19 november 2003
152 pagina's

Alle productspecificaties

Samenvatting

Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Untersucht wird der Zusammenhang von Personlichkeit und beruflicher Leistung, die hinsichtlich aufgaben- und umfeldbezogener Leistung differenziert werden kann. Dabei wird angenommen, dass Personlichkeit in engerem Zusammenhang zu umfeldbezogener Leistung steht. Mit Extrarole Behavior, Organizational Citizen-ship Behavior, Prosocial Organizational Behavior, Organizational Spontaneity und Contextual Performance werden verschiedene Konzepte der umfeldbezogenen Leistung vorgestellt, wobei der Schwerpunkt auf Organizational Citizenship Behavior (OCB) liegt. OCB umfasst nach Organ (1988) Verhalten, das zur Effektivitat einer Organisation beitragt, dessen Ausfuhrung aber im Ermessen der Mitarbeiter liegt, da es formal nicht vorgeschrieben ist. Faktoren, die zu Unterschieden im freiwilligen Arbeitsengagement von Personen fuhren, konnen in der Situation oder in der Person begrundet sein, wobei der Focus des empirischen Teils der Arbeit auf der Personlichkeit als Einflussfaktor liegt. Sowohl die Personlichkeit als auch OCB beinhalten Aspekte, die einerseits als interpersonell und andererseits als nicht-interpersonell charakterisiert werden konnen. Der interpersonelle Bereich der Personlichkeit, der uber den Interpersonalen Circumplex (IPC) abgebildet werden kann, liess sich mit Adjektiven und Verhaltensweisen annahernd gleich gut erfassen, und auch die Vorhersage von OCB (N = 41) gelang beiden Instrumenten in gleicher Gute. Der vermutete Zusammenhang interpersoneller Personlichkeitseigenschaften mit interpersonellen OCB-Faktoren konnte partiell bestatigt werden. Die Annahme, dass Personlichkeit in engerem Zusammenhang mit umfeldbezogener als mit aufgabenbezogener Leistung steht, konnte nur im Fall der Erfassung der Personlichkeit uber Verhaltensweisen ohne Einschrankungen bestatigt werden. Fur die nicht-interpersonellen Personlichkeitseigenschaften konnte die Dominanz des Faktors Gewissenhaftigkeit zur Vorhersage beruflicher Leistung nicht besta"

Productspecificaties

Inhoud

Taal: de
Bindwijze: Paperback
Oorspronkelijke releasedatum: 19 november 2003
Aantal pagina's: 152
Illustraties: Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur: Matthias Kamper
Hoofduitgeverij: Diplom.De

Overige kenmerken

Extra groot lettertype: Nee
Product breedte: 148 mm
Product hoogte: 9 mm
Product lengte: 210 mm
Studieboek: Ja
Verpakking breedte: 148 mm
Verpakking hoogte: 9 mm
Verpakking lengte: 210 mm
Verpakkingsgewicht: 209 g

EAN

EAN: 9783838674490

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Psychologie

Boeken
Taal: Duits
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Studieboek of algemeen: Algemene boeken

Reviews

Nog geen reviews

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.