Praktijkgids Ziekte en re-integratie 2016
Afbeeldingen
Artikel vergelijken
- Nederlands
- Paperback
- 9789462153936
- 01 maart 2016
Samenvatting
In de Praktijkgids Ziekte en re-integratie vindt u de informatie over ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers en de rechten en plichten van zowel de werknemer als de werkgever in het kader van re-integratie.
De informatie gaat vergezeld van voorbeelden en tips voor de praktijk.
Aan de orde komen:
* Verzuimbeleid
* Arbeidsomstandigheden en aansprakelijkheid
* De eerste twee jaar van ziekte
* Zwangerschap
* Arbeidsongeschiktheidsregelingen
* Re-integratie en de bijbehorende middelen
* Conflicthantering en procedures
* Ontslag en ziekteverzuim
* Verzekeringen en het eigenrisicodragen
De editie 2016 is aangepast aan de laatste wetswijzigingen en jurisprudentie, zoals hierna deels is opgesomd.
In 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gefaseerd in werking getreden. Dit betekent een ingrijpende
wijziging van het ontslagrecht. Ontslag wegens ziekte en langdurige arbeidsongeschiktheid gaat nu altijd via het UWV en niet meer door ontbindingsprocedures bij de kantonrechter. De procedureregels zijn nu te vinden in de Regeling UWV ontslagprocedure en niet meer in het Ontslagbesluit. Mensen die via het UWV worden ontslagen wegens arbeidsongeschiktheid (en andere oorzaken) hebben recht op een
transitievergoeding, mits zij twee jaar in dienst zijn geweest. Voor werkgevers is dit soms een reden zieke werknemers na de 104 weken loonbetaling wegens ziekte niet meer te ontslaan. Zij blijven dan op de
loonlijst, maar krijgen geen loon tijdens ziekte. Ook de wijzigingen die betrekking hebben op ziekte en re-integratie komen in deze uitgave aan de orde.
De informatie gaat vergezeld van voorbeelden en tips voor de praktijk.
Aan de orde komen:
* Verzuimbeleid
* Arbeidsomstandigheden en aansprakelijkheid
* De eerste twee jaar van ziekte
* Zwangerschap
* Arbeidsongeschiktheidsregelingen
* Re-integratie en de bijbehorende middelen
* Conflicthantering en procedures
* Ontslag en ziekteverzuim
* Verzekeringen en het eigenrisicodragen
De editie 2016 is aangepast aan de laatste wetswijzigingen en jurisprudentie, zoals hierna deels is opgesomd.
In 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gefaseerd in werking getreden. Dit betekent een ingrijpende
wijziging van het ontslagrecht. Ontslag wegens ziekte en langdurige arbeidsongeschiktheid gaat nu altijd via het UWV en niet meer door ontbindingsprocedures bij de kantonrechter. De procedureregels zijn nu te vinden in de Regeling UWV ontslagprocedure en niet meer in het Ontslagbesluit. Mensen die via het UWV worden ontslagen wegens arbeidsongeschiktheid (en andere oorzaken) hebben recht op een
transitievergoeding, mits zij twee jaar in dienst zijn geweest. Voor werkgevers is dit soms een reden zieke werknemers na de 104 weken loonbetaling wegens ziekte niet meer te ontslaan. Zij blijven dan op de
loonlijst, maar krijgen geen loon tijdens ziekte. Ook de wijzigingen die betrekking hebben op ziekte en re-integratie komen in deze uitgave aan de orde.
Productspecificaties
Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- Paperback
- Oorspronkelijke releasedatum
- 01 maart 2016
- Illustraties
- Met illustraties
Betrokkenen
- Hoofdredacteur
- N. Ridder
- Hoofduitgeverij
- Vakmedianet
Overige kenmerken
- Editie
- 1
- Product breedte
- 210 mm
- Product hoogte
- 16 mm
- Product lengte
- 297 mm
- Studieboek
- Ja
- Verpakking breedte
- 210 mm
- Verpakking hoogte
- 16 mm
- Verpakking lengte
- 297 mm
- Verpakkingsgewicht
- 1163 g
EAN
- EAN
- 9789462153936
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Taal
- Nederlands
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Over welke sector
- HR-management
- Studieboek of algemeen
- Studieboeken
Kies gewenste uitvoering
Bindwijze
: Paperback
Prijsinformatie en bestellen
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.