Rechercheur Kroon en het geheim van de 2,5 % ziekteverzuim een rolgerichte benadering van verzuim-en reintegratiemanagement

Name: Rechercheur Kroon en het geheim van de 2,5 % ziekteverzuim
Author: H. Bosselaar

Auteur: H. Bosselaar

Taal: Nederlands

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Auteur: H. Bosselaar F. Reijenga

Co-auteur: T. van der Toorn

Nederlands
Paperback
9789059015869
112 pagina's

Alle productspecificaties

Samenvatting

Nee, geen detective, maar een nationaal opererende commissie onder voorzitterschap van de staatssecretaris van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat jaarlijks op zoek naar bedrijven die excelleren in hun verzuim- en reïntegratiemanagement en vooral in het optimaal inzetbaar houden van werknemers met gezondheidsklachten. De winnaar krijgt de Kroon op het Werk. Wat is het geheim van de bedrijven die meedingen naar deze prijs? Waarom lukt hen wat veel bedrijven niet lukt? Het geheim van het succes van deze bedrijven wordt in dit boek ontrafeld. De crux zit in hun benadering van verzuim- en reïntegratiemanagement. Samengevat is dat een rolgerichte benadering waarin de regie centraal staat en die we - in navolging van de Engelstalige vakliteratuur - Disability Management noemen. Primair doel van Disability Management is de vergroting van de inzetbaarheid van werknemers, rekening houdend met hun eventuele gezondheidsklachten.

In dit boek wordt de theorie en de praktijk van Disability Management naast elkaar gelegd. Aan de hand van een uitleg over rolverdeling, de competenties die daarvoor nodig zijn en de cultuur in organisaties worden concrete stappen geformuleerd om het verzuim- en reïntegratiemanagement effectief vorm te geven in verschillende type organisaties. Daar hoeven niet per se nieuwe functies voor te worden gecreëerd: goed DM is verweven met het dagelijkse werk. Voor de cultuuranalyse wordt gebruikgemaakt van een cultuurmatrix van Quinn en anderen.

De auteurs kiezen bewust de invalshoek van het management van organisaties en de organisatiecultuur. Daarmee onderscheidt het boek zich van andere werken over verzuim- en reïntegratiemanagement, waarin veelal de invalshoek van wettelijke criteria, gewenste procedures en de daarvoor benodigde instrumenten wordt gekozen. De auteurs nodigen de lezer van dit boek expliciet uit de stappen in dit boek uit te proberen en verwachten dat daar vele nieuwe aanmeldingen voor de Kroon op het Werk uit zullen volgen. Zodat het 'Rechercheur Kroon' moeilijk wordt gemaakt om de winnaar te kiezen!

Productspecificaties

Inhoud

Taal: nl
Bindwijze: Paperback
Aantal pagina's: 112
Illustraties: Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur: H. Bosselaar
Tweede Auteur: F. Reijenga
Co Auteur: T. van der Toorn
Hoofduitgeverij: Reed Business

Overige kenmerken

Editie: 1
Product breedte: 170 mm
Product hoogte: 7 mm
Product lengte: 240 mm
Studieboek: Ja
Verpakking breedte: 170 mm
Verpakking hoogte: 7 mm
Verpakking lengte: 240 mm
Verpakkingsgewicht: 227 g

EAN

EAN: 9789059015869

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Mens & Maatschappij

Boeken
Taal: Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Beschikbaarheid: Leverbaar
Studieboek of algemeen: Algemene boeken

Reviews

Nog geen reviews

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.