Talentmanagement in Unternehmen gestalten. Suche und Bindung von technischen Fachkräften

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Salzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Masterarbeit beschaftigt sich mit der Gestaltung von Talentmanagement in Unternehmen in Zeiten des technischen Fachkraftemangels. Neben den Ursachen des Fachkraftemangels wird der Frage nachgegangen, welche Massnahmen fur die Suche und Bindung technischer Fachkrafte existieren und genutzt werden. Ziel ist es zu klaren, wie Unternehmen solche Instrumente ausbauen konnen, um zukunftig erfolgreich im Umgang mit technischen Fachkraften zu sein. Die Fragestellungen werden auf der Grundlage der Auswertung aktueller Fachliteratur und problemzentrierter Experteninterviews mit Personalverantwortlichen und Arbeitnehmern aus technischen Berufsfeldern diskutiert. Im Ergebnis wird deutlich, dass Unternehmen die Problematik des technischen Fachkraftemangels erkannt haben und deswegen mit externen und internen Massnahmen des Talentmanagements handeln. Neue Zielgruppen wie Frauen, Auslander und altere Arbeitnehmer rucken dabei besonders in den Fokus. Instrumente wie das Employer Branding oder die Work-Life-Balance waren bislang teilweise erfolgreich und bergen Potential fur die Zukunft. Auch nehmen duale Studiengange in Unternehmen einen immer hoheren Stellenwert fur die Bindung technischer Mitarbeiter ein. Desweiteren denken Unternehmen haufig sehr konservativ, indem sie den Fokus noch immer vorwiegend auf junge Zielgruppen legen. Die Ergebnisse zeigen, dass diese Zielgruppe zukunftig aufgrund der Auswirkungen des demographischen Wandels abnehmen wird. Deswegen sollten sich Unternehmen neuen Zielgruppen mit modernen Strategien des Talentmanagements widmen. Folglich sollte die Relevanz des Talentmanagements in Unternehmen zunehmen, um den wirtschaftlichen Erfolg und damit den gesamten gesellschaftlichen Wohlstand sicherzustellen."