Wie geht Motivation wirklich? - Betriebliche Anreizsysteme auf dem Prüfstand: Gängige Anreizpraktiken von Unternehmen im Licht der modernen Motivations- und Gehirnforschung - Eine wissenschaftliche Untersuchung Gängige Anreizpraktiken von Unternehmen im Licht der modernen Motivations- und Gehirnforschung - Eine wissenschaftliche Untersuchung

Fehlende Motivation kostet Firmen Milliarden," titelte im Marz 2013 das Handelsblatt unter Bezugnahme auf die Gallup Studie 2012, einer jahrlich veroffentlichten reprasentativen Erhebung, die den Zusammenhang zwischen Motivation, emotionaler Bindung und Arbeitsleistung von Mitarbeitern untersucht. Motivierte Mitarbeiter leisten mehr und Kosten weniger, zeigen mehr Engagement und tragen ihre Zufriedenheit auch nach aussen weiter. Gerade in Zeiten der Globalisierung, steigender Markttransparenz und hohem Innovations- und Kostendruck stellt der weiche Faktor Mitarbeitermotivation daher einen zunehmend wichtigen Wettbewerbsfaktor dar. Die vorliegende wissenschaftliche Untersuchung geht der Frage nach, ob und unter welchen Umstanden Anreizsysteme geeignet sind, Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren und langfristig zur Sicherung bzw. Erhohung des Unternehmenserfolgs und der Wettbewerbsfahigkeit beizutragen. Berucksichtigung finden u.a. Expertenmeinungen des Hirnforschers Gerald Huther sowie des Managementexperten Reinhard K. Sprenger sowie viele weitere Erkenntnisse aus der wissenschaftlichen Motivationsforschung."