Brand in Amsterdam

Waarschijnlijk zijn het anonieme brandweerlui en hun familie die bang zijn dat hun heilige huisjes zullen omvallen. Komplimenten aan de schrijver dat hij deze misstanden heeft durven blootleggen.

Geschreven bij Brand in Amsterdam

Ongelooflijk dat dit soort praktijken nog bestaan. Overheid, schaam je!!! Moedig van Schaap om dit op papier te zetten. Ik hoop dat Halsema ook tot inzichten komt. Begin om de lange diensten af te schaffen. Waarom kunnen politie en ambulancepersoneel wel gewoon 8 urige diensten draaien? Daardoor krijg je minder incest en verrotte cultuur. Iedere belastingbetalende Nederlander zou dit boek moeten lezen. Dan weet je waarom je zoveel belasting betaalt.

Het boek leest makkelijk weg en geeft duidelijke voorbeelden. Ik zie veel negatieve recensies, maar die zijn waarschijnlijk van brandweermannen. Het boek laat goed zien hoe de negatieve cultuur bij de brandweer is.

Geschreven bij Brand in Amsterdam

Schaap heeft een duidelijk verhaal, doe hij goed weet te vertellen. Spreekt ook vanuit zijn eigen kennis, zeker een aanrader.

Geschreven bij Brand in Amsterdam

Super dat eindelijk eens iemand zo'n naar binnen kijkende organisatie durft uit te dagen. Triest als je leest hoeveel men denkt dat mag, of kan, of zelfs zo hoort. Topper die Schaap, jammer dat hij er weg is

Al jaren is er binnen de Amsterdamse brandweer sprake van een cultuur van racisme, seksisme, intimidatie en ander ziekelijk gedrag, in stand gehouden door een harde kern van de beroepsmedewerkers.

In het boek wordt een aantal handvatten gegeven om een foute cultuur te veranderen:
- TIJD: politiek-bestuurlijke consistentie is een randvoorwaarde.
- DUIDELIJK LEIDERSCHAP: duidelijkheid, handhaven en onthullen „wat er in de schaduwen gebeurt”. Een leider die grensoverschrijdend gedrag negeert, draagt bij aan de verwaarlozing.
- ZINGEVING: medewerkers moeten aan het denken worden gezet over wat ze kunnen bijdragen aan de organisatie en de samenleving.
- WERVING EN SELECTIE: nieuwe mensen binnenhalen die de gewenste cultuur belichamen. Zowel in uitvoering als management.

Helaas voor ons Amsterdammers en het korps heeft Schaap zijn werk niet af mogen maken.

Blij dat er een mogelijkheid is van het standpunt van Schaap kennis te nemen. Wat een onmogelijke toestand, en wat een laffe politieke rugdekking. Beslist een aanrader voor wie kennis wil nemen van een verrotte bedrijfscultuur die zichzelf rechtvaardigt door mannetjesmakerij.

Ik heb het boek in één dag uitgelezen. Natuurlijk is het geschreven vanuit de blik van de schrijver, maar je kunt niet anders dan enorme waardering hebben voor het werk van Leen Schaap.
Dit is het echte dienen van de publieke zaak, met moed!

Dit boek is een aanrader voor iedere leidinggevende die een cultuurverandering teweeg wil brengen. Boeiend waar de schrijver tegenaan liep en uiteindelijk ook op stukgelopen is. De reviews hieronder illustreren prachtig hoe hardnekkig een bedrijfscultuur kan zijn en hoe ver die invloed kan strekken.

Onvoorstelbaar en schokkend. Respect voor de auteur om hierover een boek te schrijven. Een vlot lezende pageturner die je inzicht geeft in cultuurvorming en politiek bestuurlijke aangelegenheden. Met voorbeelden uitgelegd, waarvan je stil en boos tegelijk wordt. Je hoeft de HTS niet afgemaakt te hebben, om te snappen waar de 1-ster reviews vandaan komen... Terecht dat hij stelt dat dit verhaal opgeschreven moest worden, zodat 'men' (bijvoorbeeld Halsema) niet achteraf kan zeggen: 'We wisten en zagen het niet.' Aanrader!