Der Einfluss des Ausbaustandes des nationalen Personalmanagements auf den Professionalisierungsgrad des internationalen Managements mittelständischer Unternehmen Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse

Inhaltsangabe: Problemstellung: Weltweit ist ein zunehmender Internationalisierungstrend von Unternehmen zu beobachten. Die Aufnahme oder Intensivierung internationaler Aktivitaten betrifft jedoch nicht nur Grossunternehmen, sondern tritt gerade fur mittelstandische Unternehmen immer starker in den Vordergrund. Diese entscheiden sich vermehrt zu einer Ausweitung ihrer internationalen Geschaftstatigkeit, um eine starkere unternehmerische Prasenz auf den auslandischen Markten zu sichern. Nach Schatzungen des Deutschen Industrie und Handelstages (DIHT) wird sich der Anteil des Auslandsgeschafts am Gesamtumsatz mittelstandischer Unternehmen bis 2005 nahezu verdoppeln. Durch die vermehrte Internationalisierung ergeben sich fur die mittelstandischen Unternehmen innerhalb des Aufgabenspektrums der Betriebswirtschaft unter anderem auch neue Anforderungen an das Personalmanagement. Zur Sicherung von Wettbewerbsvorteilen ist nicht nur ein erhohter Bedarf an finanziellen Ressourcen und Produkt-Know-How erforderlich, sondern auch die Bereitstellung eines Pools an qualifizierten, international erfahrenen Mitarbeitern. Schon 1973 wies Sieber auf den erhohten Stellenwert und eine internationale Ausrichtung des Personalmanagements hin, indem er bemerkte, dass wenn schon gelegentlich, wenn auch uberspitzt, von der Unternehmensfuhrung gesagt wurde: 'Personal ist alles', ...] dies noch mit grosserer Berechtigung von der internationalen Unternehmung gesagt werden konnte]. In vielen Fallen kommen mittelstandische Unternehmen der Aufforderung nach einer Internationalisierung ihres Personalmanagements jedoch nur unzureichend nach. Ein Grund ist unter anderem in der nur wenig professionalisierten nationalen Personalarbeit zu sehen. Oftmals weist diese an den Stellen, an denen ein international ausgelegter personalwirtschaftlicher Ansatz gefragt ist, typische Zeichen eines administrativen Personalwesens auf. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht darin, den Professionalisierungsgrad des"