Terug Terug

Een cultuur voor iedereen hoe creëer je een bewust ontwikkelingsgerichte organisatie

Name: Een cultuur voor iedereen
Rating: 4.0 (1 reviews)
Author: Robert Kegan

Auteur: Robert Kegan

Taal: Nederlands

4,0 5

4,0/5 (1 review)

Afbeeldingen

Inkijkexemplaar

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Auteur: Robert Kegan Lisa Laskow Lahey

Nederlands
Hardcover
9789081776332
12 september 2017
340 pagina's

Alle productspecificaties

Samenvatting

In de meeste organisaties heeft bijna iedereen een extra baan waar niet voor wordt betaald: verbergen van zwakke eigenschappen, saboteren hoe anderen naar hen kijken en altijd zo goed mogelijk voor de dag komen. Een grotere verspilling van menselijk kapitaal is niet te vinden. De kosten zijn enorm: de organisatie noch haar mensen zijn in staat hun potentieel volledig waar te maken en raken bovendien uitgeput. Stel dat een bedrijf of een organisatie al het mogelijke doet om een cultuur te creëren waarin iedereen - en niet alleen de 'high potentials' - innerlijke weerstand en belemmeringen tegen verandering overwint? Dat iedereen fouten en kwetsbaarheden inzet als kans waardoor mensen én de organisatie groeien? Harvard professor Robert Kegan en Lisa Lahey (en hun team) hebben zulke organisaties gevonden en bestudeerd: Bewust Ontwikkelingsgerichte Organisaties. BOO's verbinden de bedrijfsactiviteit nadrukkelijk met volwassen menselijke ontwikkeling. Het betekent het creëren van een organisatiecultuur waarin de ondersteuning van ieders ontwikkeling in de dagelijkse werkpraktijk, in de gewone activiteiten, in de dagelijkse routines en in de gesprekken is verweven. Uit onderzoek blijken dit succesfactoren te zijn waardoor mensen en organisatie tot bloei komen! Het boek beschrijft de ontwerpprincipes, de concrete praktijken en de wetenschappelijke basis, die de kern vormen van de BOO's - van hun gedisciplineerde benadering van feedback en de unieke manier waarop managers en leiders hun rollen deniëren, tot hoe vergaderingen ingezet kunnen worden als workshops. De auteurs leggen uit hoe je die ontwikkelingscultuur in je eigen organisatie kunt implementeren.

Productspecificaties

Inhoud

Taal: nl
Bindwijze: Hardcover
Oorspronkelijke releasedatum: 12 september 2017
Aantal pagina's: 340
Kaarten inbegrepen: Nee
Illustraties: Met illustraties

Betrokkenen

Hoofdauteur: Robert Kegan
Tweede Auteur: Lisa Laskow Lahey
Hoofdillustrator: Carl de Vaal
Hoofdredacteur: Matthew L. Miller
Tweede Redacteur: Andy Fleming
Co Redacteur: Deborah Helsing
Hoofduitgeverij: Het Eerste Huis

Vertaling

Eerste Vertaler: David Grabijn
Co Vertaler(s): David Grabijn

Overige kenmerken

Editie: 1
Extra groot lettertype: Nee
Product breedte: 159 mm
Product hoogte: 23 mm
Product lengte: 236 mm
Studieboek: Nee
Verpakking breedte: 159 mm
Verpakking hoogte: 23 mm
Verpakking lengte: 236 mm
Verpakkingsgewicht: 571 g

EAN

EAN: 9789081776332

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Managementboeken

Boeken
Taal: Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Beschikbaarheid: Leverbaar
Studieboek of algemeen: Algemene boeken

Reviews

1 review

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Sorteer op:

Iedereen BOOs!
- EStrooCloeck
- 50-59 jaar
- Haarlem
- 21 maart 2021
Positieve punten
- Heldere uitleg
- Inspirerend
- veel voorbeelden
Negatieve punten
- langdradig
Waarom doen we dit niet allang? was de vraag waarmee ik achterbleef na het lezen van het superinteressante boek ‘Een cultuur voor iedereen’ van Robert Kegan uit 2016. De aanpak is logisch, en er zijn bedrijven die dit doen èn heel succesvol zijn, waarbij Ray Dalio’s Bridgewater wat mij betreft de kroon spant. Iedereen is puur zichzelf op het werk, en iedereen is vrijwel continue bezig met zichzelf ontwikkelen.

In Een Cultuur voor iedereen wordt (mijns inziens terecht) gesteld dat het verspilling van energie is om op je werk te pretenderen dat je anders bent. Dat je geen zwakheden hebt, dat je niet onzeker bent. Ten eerste kost het veel energie, en die energie kun je niet aan je werk besteden. Ten tweede werk je niet aan die zwakheden en word je dus niet beter. Een Bewust Ontwikkelingsgerichte Organisatie (BOO) doet het anders.

De cultuur van een BOO is níét gericht op presteren. Vergelijk dat eens met je eigen organisatie: iedereen probeert goed voor de dag te komen, hun deskundigheid te laten zien, vergissingen weg te moffelen, zwaktes te verbergen. Ja toch? En ontwikkeling, dat is iets extra’s. Een cursus buiten de deur, periodieke gesprekken hierover met hun leidinggevende, en een jaarlijks meetmoment.

Evaluatie
De inhoud van dit boek is uitstekend en de praktijkvoorbeelden duidelijk en inspirerend. Ik had wel wat moeite met de schrijfstijl. Dat kan liggen aan de vertaling. Toch leek me dat er veel herhaald wordt en ik vond de zinnen vaak lang en abstract. Jammer, want de boodschap is wel héél belangrijk! Managers en HR-personeel moeten zich er dus maar even doorheen bijten. Prima boek voor een regenachtig weekend! (Om helemaal eerlijk en transparant te zijn: ik deed meer dan een week over dit boek… Gebrek aan discipline? Werk aan de winkel!)

Vond je dit een nuttige review?

0

0