Gras groeit sneller door eraan te trekken Ontwikkel de competenties van je medewerkers
Afbeeldingen
Sla de afbeeldingen overArtikel vergelijken
Uitgever: Uitgeverij Thema
Auteur:
Ton van Dongen
Jan Harmen Rietman
Co-auteur:
Jan Harmen Rietman
- Nederlands
- Paperback
- 9789058714763
- 01 juli 2009
- 160 pagina's
Ton van Dongen
Ton van Dongen studeerde Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Tilburg. Na zijn studie werd hij adviseur op het gebied van de in-, door- en uitstroom van personeel: werving en selectie, functiewaardering, loopbaancoaching, psychologisch onderzoek en advies, en outplacement. Op dit moment is hij bij Schouten & Nelissen verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van organisaties bij competentiemanagement.
Samenvatting
Competentiemanagement is voor veel P&O-ers de nieuwe standaard geworden en staat tegenwoordig bij veel organisaties dan ook voor modern, up-to-date HRM-beleid. Toch blijven veel leidinggevenden het nog lastig vinden om een goed competentiegericht gesprek te houden met hun medewerkers.
Ze zien dat de medewerker nog beter zou kunnen functioneren, dat hij nog niet helemaal in zijn kracht zit. Maar wat is wijsheid? Vooral zijn sterke kanten nog beter ontwikkelen en zijn zwakke kanten negeren totdat hij zelf of zijn collegas er last van krijgen? Of juist toch die zwakke kanten aanpakken omdat juist daar de belemmeringen zitten? Zijn die vaardigheden überhaupt wel ontwikkelbaar? En zo ja, hoe pak ik dat dan aan? Vragen waarop dit boek de antwoorden heeft.
De auteurs geven van bijna vijftig competenties de ontwikkelbaarheid, de persoonlijkheidskenmerken die belemmerend kunnen werken, en heel veel coachingstips. Juist de combinatie van theorie, voorbeelden, leessuggesties en tips maakt dit boek tot een onmisbaar naslagwerk voor iedere leidinggevende.
Ze zien dat de medewerker nog beter zou kunnen functioneren, dat hij nog niet helemaal in zijn kracht zit. Maar wat is wijsheid? Vooral zijn sterke kanten nog beter ontwikkelen en zijn zwakke kanten negeren totdat hij zelf of zijn collegas er last van krijgen? Of juist toch die zwakke kanten aanpakken omdat juist daar de belemmeringen zitten? Zijn die vaardigheden überhaupt wel ontwikkelbaar? En zo ja, hoe pak ik dat dan aan? Vragen waarop dit boek de antwoorden heeft.
De auteurs geven van bijna vijftig competenties de ontwikkelbaarheid, de persoonlijkheidskenmerken die belemmerend kunnen werken, en heel veel coachingstips. Juist de combinatie van theorie, voorbeelden, leessuggesties en tips maakt dit boek tot een onmisbaar naslagwerk voor iedere leidinggevende.
Productspecificaties
Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- Paperback
- Oorspronkelijke releasedatum
- 01 juli 2009
- Aantal pagina's
- 160
- Kaarten inbegrepen
- Nee
- Illustraties
- Met illustraties
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Ton van Dongen
- Tweede Auteur
- Jan Harmen Rietman
- Co Auteur
- Jan Harmen Rietman
- Hoofduitgeverij
- Uitgeverij Thema
Overige kenmerken
- Editie
- 3
- Extra groot lettertype
- Nee
- Product breedte
- 140 mm
- Product hoogte
- 10 mm
- Product lengte
- 210 mm
- Studieboek
- Nee
- Verpakking breedte
- 140 mm
- Verpakking hoogte
- 10 mm
- Verpakking lengte
- 210 mm
- Verpakkingsgewicht
- 251 g
EAN
- EAN
- 9789058714763
Je vindt dit artikel in
- Taal
- Nederlands
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Beschikbaarheid
- Leverbaar
- Studieboek of algemeen
- Algemene boeken
Kies gewenste uitvoering
Bindwijze
: Paperback
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 23 euro en 98 cent.
Op voorraad
Voor 15:00 uur besteld, morgen in huis
Verkoop door
Hoofdstuk 4
- Bestellen en betalen via bol
- Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door Hoofdstuk 4
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
- Wettelijke garantie via Hoofdstuk 4
- Doordeweeks ook ’s avonds in huis
Shop dit artikel
Vaak samen gekocht
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.