Het onbenutte potentieel van de werkvloer duurzame ontwikkeling van lager opgeleiden

Albert Nieuwenhuis is een ervaren en bevlogen professional. Hij bezit het talent om zowel de zakelijke als de menselijke kant in veranderprocessen beide evenveel gewicht te geven. Het resultaat, helder beschreven in dit boek, is vernieuwend.

Het inspireert de lezer om anders te kijken. Anders kijken naar terugkerende patronen, anders kijken naar de dynamiek van een organisatie en het ruimte geven aan nieuwe invalshoeken, om de afstand tussen management en werkvloer te verkleinen. Alle betrokkenen in de organisatie profiteren van deze holistische aanpak. Een verrassende en overzichtelijke kijk op het functioneren van organisaties ten aanzien van het personeel dat het minst in beeld is.

Dit boek is een aanrader voor professionals in zowel de zakelijke – als in de dienstensector of in het onderwijs. De inzichten die ik heb verkregen na het lezen van dit boek, kan ik gelijk toepassen in mijn werk in het mbo in het entree- en niveau 2 onderwijs. Voorafgaand aan werk, valt er voor deze doelgroep in de fase van opleiden en groei, veel winst te behalen voor de student en de betrokken professionals.

Het boek is mooi opgebouwd. Van beschrijvingen van organisatieparadigma’s, via omgevingskenmerken van lager opgeleiden, tot een helder en werkbaar instrument. Nieuwenhuis is erin geslaagd solide theorie praktisch te vertalen. Met het model, waarin alle aspecten verenigd zijn, kan namelijk direct gewerkt worden.

Het couverteer- en printbedrijf waar ik werkzaam ben is sinds enige tijd bezig met een verbetertraject waarin de focus ligt op het stimuleren van betrokkenheid, autonomie en 'eigenaarschap' van werkvloermedewerkers. Als productiemedewerker met wat meer scholingsachtergrond dan de meeste collega's ben ik in dit traject actief in een verbeterteam.

Via een leidinggevende werd ik op het boek van Albert Nieuwenhuis geattendeerd. Het blijkt in de praktijk een prima richtsnoer om het verbetertraject op de rails en in goede banen te houden. Systematisch brengt het de voorwaarden in kaart die zo'n proces faciliteren, maar ook de valkuilen, voetangels en klemmen die het kunnen belemmeren. En het geeft zeer nuttig gebleken handvatten om deze laatste te omzeilen.

Daarnaast schetst het ook een uitgebreide theoretische en historische achtergrond van organisatieparadigma's en leiderschapsstijlen die van invloed zijn op het al dan niet slagen van dit type verbetertrajecten. Voor mij waren deze delen wat 'taai' en niet onmiddellijk toepasbaar, maar wellicht zijn ze nuttig bij de aansturing van een dergelijk proces.

Het boek heeft bij mij het inzicht en begrip van wat er in ons bedrijf gaande is enorm vergroot. Een echte aanrader!

Naar mijn idee een goed en relevant boek op het juiste moment.
Er wordt op een zeer onderhoudende wijze ingegaan op hoe lager opgeleiden een duurzame ontwikkeling kunnen doormaken. Er wordt aan de hand van een zorgvuldig opgebouwd literatuur onderzoek een praktisch opleidingsmodel voor lager opgeleiden uitgewerkt en aan de hand van een voorbeeld toegepast. In het onderzoek gedeelte worden veel details met de nodige diepgang en analyses uitgewerkt en lijkt in eerste instantie een overkill aan informatie echter het is toegankelijk geschreven en naar later blijkt zeer waardevol om het uiteindelijke opleidingsmodel goed te begrijpen.
Een boek op het juiste moment omdat er in onze weerbarstige wereld op dit moment debatten gevoerd worden over het banksysteem en de beloning van de bestuurders (oa aan de hand van Het kan niet waar zijn door Joris Luyendijk), ons economisch model en de verdeling van het kapitaal ofwel de sociaaleconomische wereldorde (Thomas Pikettty, Kapitaal) en over de tweedeling op het gebied van opleiding waarbij de kloof tussen hoger en lager opgeleiden steeds groter wordt en een potentiele bom is onder onze sociaalmaatschappelijke orde. Kortom er is veel aan de hand.
Een relevant boek omdat
• Er naar mijn oordeel te weinig aandacht en kennis is over het ontwikkelen van lager opgeleiden.
• Het mensen aanzet tot nadenken over deze problematiek.
• Het handvatten biedt voor leidinggevenden, managers, opleiders, HR medewerkers, coaches, trainers
Het boek is een must voor mensen die betrokken zijn bij human resource management zoals, opleiders, trainers, coaches, docenten en studenten. Het boek geeft een goede weergave van de organisatie ontwikkelingen, de verander strategieën en de daarbij voorkomende belemmeringen in combinatie met de managementstijlen.