Hoe word je CEO? over competenties, persoonlijkheid en drijfveren
Afbeeldingen
Sla de afbeeldingen overArtikel vergelijken
- Nederlands
- Paperback
- 9789461561503
- 04 maart 2014
- 256 pagina's
Ralf Knegtmans
Samenvatting
'Je wordt aangenomen op wat je kunt, en ontslagen om wie je bent' - Henk Breukink - beroepscommissaris en executive coach
Als je nu carrière wilt maken en de ambitie hebt om bijvoorbeeld CEO te worden, kun je allang niet meer volstaan met een goed stel hersens en een set imponerende competenties. Het is ook zaak te focussen op wie je bent en wat je drijft. De vraag is hoe je dat op een zinvolle en verantwoorde manier doet.
Want je talenten richten naar je drijfveren is niet langer luxe maar bittere noodzaak in de arbeidsmarkt van de (nabije) toekomst. De veranderende markt vraagt meer dan ooit om passie en bevlogenheid.
In Hoe word je CEO? geeft headhunter Ralf Knegtmans zijn visie op de drie allesbepalende succesfactoren om door te kunnen breken als talent. Maar hij laat ook zien hoe het 'veld' bestaande uit CEO's, wetenschappers en practice leaders daar tegenaan kijkt
Productspecificaties
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- Paperback
- Oorspronkelijke releasedatum
- 04 maart 2014
- Aantal pagina's
- 256
- Illustraties
- Met illustraties
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Ralf Knegtmans
- Hoofduitgeverij
- Bertram + de Leeuw Uitgevers Bv
Overige kenmerken
- Editie
- 1
- Product breedte
- 160 mm
- Product hoogte
- 21 mm
- Product lengte
- 240 mm
- Studieboek
- Nee
- Verpakking breedte
- 160 mm
- Verpakking hoogte
- 21 mm
- Verpakking lengte
- 240 mm
- Verpakkingsgewicht
- 422 g
EAN
- EAN
- 9789461561503
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Taal
- Nederlands
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Beschikbaarheid
- Leverbaar
- Studieboek of algemeen
- Algemene boeken
Reviews
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
-
Positieve punten
- Toegankelijk
- Inspirerend
- Heldere uitleg
Normaalgesproken hou ik niet van mangementboeken. Ze lezen over het algemeen net niet lekker weg, maar dat doet dit boek zeker wel. Tijdens wintersport zowat in 1 ruk de helft kunnen lezen, en het boek inspireert mij enorm om door te gaan in de weg die ik ben ingeslagen. Wat Ralf in zijn boek aangeeft is dat je vooral dicht bij jezelf moet blijven en hij waarschuwt raden van bestuur en management teams ook om niet alleen naar het kennen en kunnen te kijken, maar vooral naar de persoonlijkheid van de kandidaat. Uiteindelijk is dat waar het om gaat, wie past er binnen je team? En niet, wie kan het kunstje het beste. Hoe hoger in functie, hoe belangrijker het wordt hoe je in bepaalde situaties reageert. Als CEO bijvoorbeelde, ben je wel het boegbeeld van de organisatie en een verkeerde reactie kan grote gevolgen hebben voor het bedrijf. Ook de term 'complementaire teams' weet hij in dit boek nogmaals te duiden. Hoe stel je teams samen die niet op elkaar lijken maar die elkaar aanvullen. Een mooie vergelijking die je ook vaak terugvindt in de hoek van diversiteit.
Vond je dit een nuttige review?80 -
Positieve punten
- Toegankelijk
- Inspirerend
- Praktisch toepasbaar
- Heldere uitleg
- Verrassend
- Heldere uitleg
- Verrassend
In zijn nieuwe boek ‘hoe word je CEO’ maakt Ralf Knegtmans duidelijk dat lang niet iedereen in de wieg is gelegd om ‘leider’ te worden, hoe graag velen dat ook zouden willen. Aan de hand van drie succesfactoren bespreekt hij hoe talent kan doorbreken op weg naar het CEO-schap: 'eigenschappen van een CEO', 'hoe word je geselecteerd' en ‘wat je als CEO moet weten’. Uiteraard moeten CEO’s veel ‘kunnen' en veel ‘weten’ maar Knegtmans maakt overtuigend inzichtelijk dat het uiteindelijke succes van een CEO niet alleen wordt bepaald door het behalen van meetbare, financiële resultaten, maar vooral ook door het vermogen om te inspireren en te binden. Knegtmans schrijft op een prettige, aansprekende wijze over zijn ervaringen en inzichten op dit gebied en neemt de lezer daarbij mee op reis naar de talenten en drijfveren van succesvolle CEO’s – in feite naar de echtheid van succesvolle leiders. Een belangrijk boek dus voor mensen met ambitie en bestuurders die het verschil willen maken
Vond je dit een nuttige review?40 -
Positieve punten
- Toegankelijk
- Praktisch toepasbaar
- Heldere uitleg
- tel-sell
- tel-sell
Het is een boek voor iedereen die een leiding gevende positie ambieert. Leiding geven is anders dan managen. En hoe hoger op de corporate ladder des te dichter bij de rol van CEO. Voor een CEO wordt nog meer eisen gesteld dan aan een leiding gevende in de organisatie. Daar gaat het om wat je kunt en veel meer om wie je bent. Wat zijn de drijfveren van een CEO om een dergelijke rol te vervullen wordt heel duidelijk en helder door Knegtmans uitgelegd en in het boek gestructureerd opgebouwd. De samenvattingen in de tekst en na ieder hoofdstuk zijn heel handig.
Vond je dit een nuttige review?30 -
Positieve punten
- goed boek en goed verwoord
Pluspunt van dit artikel: goed boek en goed verwoord
Vond je dit een nuttige review?00
Kies gewenste uitvoering
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 24 euro en 95 cent.- Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door bol
- Ophalen bij een bol afhaalpunt mogelijk
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
- Dag en nacht klantenservice
- Doordeweeks ook ’s avonds in huis
Vaak samen gekocht
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.