Terug Terug

Job Feedback Giving, Seeking, And Using Feedback For Performance Improvement

Name: Job Feedback
Author: Manuel London

Auteur: Manuel London

Taal: Engels

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Auteur: Manuel London Manuel London

Engels
Hardcover
9780805844948
01 juli 2003
267 pagina's

Alle productspecificaties

Samenvatting

This work demonstrates how managers can be effective in gathering and processing performance information about subordinates, making ratings on performance appraisals and multisource feedback surveys and feeding back this information in a way that is nonthreatening and leads to productive change.

Productspecificaties

Inhoud

Taal: en
Bindwijze: Hardcover
Oorspronkelijke releasedatum: 01 juli 2003
Aantal pagina's: 267
Illustraties: Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur: Manuel London
Tweede Auteur: Manuel London
Hoofduitgeverij: Taylor & Francis

Overige kenmerken

Editie: 2
Extra groot lettertype: Nee
Product breedte: 152 mm
Product lengte: 229 mm
Studieboek: Nee
Verpakking breedte: 152 mm
Verpakking hoogte: 19 mm
Verpakking lengte: 229 mm
Verpakkingsgewicht: 522 g

EAN

EAN: 9780805844948

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Economie & Financiën

Psychologie

Managementboeken

Boeken
Taal: Engels
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Beschikbaarheid: Leverbaar
Studieboek of algemeen: Algemene boeken

Reviews

Nog geen reviews

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.