Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Weiterbildung unter dem Anspruch der Andragogik

Inhaltsangabe: Problemstellung: Mit zunehmender Bedeutung, und Institutionalisierung von Bildungsmassnahmen im betrieblichen Alltag nimmt das Spektrum moglicher Betrachtungswinkel zu. Eine dieser Perspektiven befasst sich mit der Bildung erwachsener Menschen und geniesst in der Literatur, sei sie dort als Erwachsenenbildung, Weiterbildung, Bildung im quartaren Bereich oder ahnlich bezeichnet', programmatisch einen sehr hohen Stellenwert. Demgegenuber steht jedoch ein vergleichbar geringes Mass an Aufmerksamkeit in der betrieblichen Wirklichkeit 2. Damit stellt sich die Frage, ob und inwieweit Organisationen, deren Hauptanliegen nicht auf diese Bildungsprozesse ausgerichtet sind, von derartigen theoretischen Programmen profitieren konnen. Dieser Frage wird die vorliegende Arbeit nachgehen, indem die Ideen und Anspruche einer als Andragogik zu definierenden Lehre in Bezug gesetzt werden zu der Gestaltung der betrieblichen Weiterbildungspraxis. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Abkurzungsverzeichnisiv AbbildungsverzeichnisV 1.Einleitung1 2.Begriffliche Grundlagen zur Andragogik1 2.1Ansatze einer Begriffsbestimmung1 2.2Abgrenzungsmoglichkeiten zwischen Padagogik und Andragogik4 2.2.1Begriff der Padagogik4 2.2.2Begriffliche Beziehungen zur Andragogik5 2.3Begriffsdefinition der Andragogik7 3.Anspruch der Andragogik aus der anthropologischen Perspektive8 3.1Erwachsene als Zielgruppe der Andragogik8 3.2Reifekonzept nach ARGYRIS9 3.3Annahmen uber erwachsene Lerner nach KNOWLES11 3.4Merkmale der Erwachsenenbildung nach POGGELER11 3.5Grundprinzipien der Andragogik12 4.Betriebliche Weiterbildung als andragogisches Betatigungsfeld13 4.1.Begriff und Wesen der betrieblichen Weiterbildung13 4.1.1Betriebliche versus berufliche Weiterbildung13 4.1.2Betriebliche Weiterbildung versus Personalentwicklung14 4.1.3Bildungsbegriff15 4.2Organisiertes Lernen im Betrieb16 4.3Curriculummodell der betrieblichen Weiterbildung16 4.Andragogische Optionen fur die betriebliche Weiterbildung20 5.1Be"