Subjektives Wohlbefinden am Arbeitsplatz Zusammenhang mit Leidenschaft, psychologischer Flexibilität und Anpassung

In einer sich standig verandernden Arbeitswelt sollten bei der Entwicklung effektiver Programme zur betrieblichen Gesundheitsforderung arbeitsbezogene Pradiktoren subjektiven Wohlbefindens starker in Betracht gezogen werden. Wie bisherige Studien belegen, reprasentiert Leidenschaft am Arbeitsplatz eine wichtige Determinante des subjektiven Wohlbefindens. Der Fokus dieser Studie liegt insbesondere auf der unerforschten mediierenden Rolle psychologischer Flexibilitat und Anpassung im Zusammenhang zwischen Leidenschaft und subjektivem Wohlbefinden. Mit dem Ziel, einen effektiveren Leitfaden zur betrieblichen Gesundheitsforderung entwickeln zu konnen, wurde eine langsschnittliche Onlinebefragung (N = 155) durchgefuhrt. Regressionsanalytische Ergebnisse belegen einen positiven Zusammenhang zwischen harmonischer Leidenschaft und subjektivem Wohlbefinden sowie einen negativen Zusammenhang zwischen obsessiver Leidenschaft und subjektivem Wohlbefinden, der von Berufserfolg moderiert wird. Mediiert wird der Zusammenhang zwischen beiden Leidenschaftsformen und subjektivem Wohlbefinden lediglich durch psychologische Flexibilitat."