Typisch anders, de verborgen drijfveren van uw organisatie

Iedereen weet dat organisaties verschillen in grootte, structuur en doelstellingen, maar ze verschillen ook van karakter. Dat karakter vormt de basis voor de drijfveren, competenties en handelen van organisaties.
In ‘Typisch anders’ geeft de auteur een inkijk in de verschillende organisatie Types en hun karakters. Met behulp van het gedachtegoed van Carl Jung over persoonlijkheidstypen, leer je anders kijken naar organisatiegedrag en de reflexen op veranderingen. Je krijgt zicht op de verborgen drijfveren van ieder organisatie Type. Paul Hartman introduceert de Organisatie Type Indicator (OTI) om het karakter in kaart te brengen. Tot slot krijg je tips voor succesvolle implementatiestrategieën en praktische toepassingen.

'Typisch anders' is een absolute 'must read' voor bestuurders, een onmisbare 'must know' voor adviseurs en een onvermijdelijke 'must do' voor leidinggevenden