Veranderen moet je leren over de opzet en effecten van een grootschalige cultuurinterventie met behulp van een spelsimulatie
Afbeeldingen
Sla de afbeeldingen overArtikel vergelijken
Auteur:
L. Caluwe
Leon de Caluwe
- Nederlands
- Hardcover
- 9789061558316
- 195 pagina's
Samenvatting
'It works, that is all we have'. Deze uitspraak, toegeschreven aan de gaming-goeroe Richard Duke wordt in de kring van spelsimulatie vaak gehoord. Enerzijds verwoordt de uitspraak de overtuiging van velen dat spelsimulaties een grote potentie en werkzaamheid bevatten, anderzijds maakt de uitspraak duidelijk dat we niet veel weten over de precieze effecten ervan en ook geen verklaringen hebben voor de werkzaamheid ervan.
Dit boek neemt een onderwerp bij de kop waarover veel wordt gepraat maar waarover weinig concreets bekend is, namelijk grootschalige cultuurverandering. Het hoek levert twee grote bijdragen aan dit thema. Ten eerste wordt de grootschalige unieke en originele cultuurintcrventie zorgvuldig gereconstrueerd in termen van literatuur, argumenten en samenhangende ontwerp-parameters. Een nieuw begrip, de groendruk (naast blauwdruk en rooddruk) doet zijn intrede.
Ten tweede worden de effecten van die benadering onderzocht, worden verklaringen gegeven voor de verschillen in effecten en worden de positief werkzame bestanddelen van de interventie geïdentificeerd. Er is geen ander voorbeeld van een onderzoek naar een dergelijk omvangrijk veranderingstraject waarin een spelsimulatie zo’n prominente rol heeft gespeeld. De onderzoeker is vindingrijk hij het onderzoekbaar maken van het materiaal en legt op conceptueel niveau interessante en ongewone verbindingen met de literatuur over bijvoorbeeld psychotherapieën.
Organisatie-adviseur Léon de Caluwé beschrijft zijn reflecties tijdens de uitvoering van het project en achteraf. Hij laat zien hoe 'wetenschap' (theorieën en methoden van gegevensverzameling en analyse) de reflectie kan objectiveren, enerzijds als basis voor diagnose en verdere actie binnen het project, anderzijds als bijdrage in het professioneel- wetenschappelijk kennisbestand. Naast het thema 'grootschalige cultuurtransformatie' is het boek baanbrekend vanuit het perspectief van schakeling tussen theorie en praktijk.
Dit hoek is bedoeld voor managers, staffunctionarissen, adviseurs en trainers die betrokken zijn (of betrokken gaan worden) hij het inrichten en begeleiden van grote veranderingsprocessen in organisaties. Dit hoek is een verdieping van en aanvulling op het hoek 'Gaming: organisatieverandering met spelsimulaties' van Léon de Caluwé, Jac Geurts, Douwe Buis en Annemieke Stoppelenburg.
Dit boek neemt een onderwerp bij de kop waarover veel wordt gepraat maar waarover weinig concreets bekend is, namelijk grootschalige cultuurverandering. Het hoek levert twee grote bijdragen aan dit thema. Ten eerste wordt de grootschalige unieke en originele cultuurintcrventie zorgvuldig gereconstrueerd in termen van literatuur, argumenten en samenhangende ontwerp-parameters. Een nieuw begrip, de groendruk (naast blauwdruk en rooddruk) doet zijn intrede.
Ten tweede worden de effecten van die benadering onderzocht, worden verklaringen gegeven voor de verschillen in effecten en worden de positief werkzame bestanddelen van de interventie geïdentificeerd. Er is geen ander voorbeeld van een onderzoek naar een dergelijk omvangrijk veranderingstraject waarin een spelsimulatie zo’n prominente rol heeft gespeeld. De onderzoeker is vindingrijk hij het onderzoekbaar maken van het materiaal en legt op conceptueel niveau interessante en ongewone verbindingen met de literatuur over bijvoorbeeld psychotherapieën.
Organisatie-adviseur Léon de Caluwé beschrijft zijn reflecties tijdens de uitvoering van het project en achteraf. Hij laat zien hoe 'wetenschap' (theorieën en methoden van gegevensverzameling en analyse) de reflectie kan objectiveren, enerzijds als basis voor diagnose en verdere actie binnen het project, anderzijds als bijdrage in het professioneel- wetenschappelijk kennisbestand. Naast het thema 'grootschalige cultuurtransformatie' is het boek baanbrekend vanuit het perspectief van schakeling tussen theorie en praktijk.
Dit hoek is bedoeld voor managers, staffunctionarissen, adviseurs en trainers die betrokken zijn (of betrokken gaan worden) hij het inrichten en begeleiden van grote veranderingsprocessen in organisaties. Dit hoek is een verdieping van en aanvulling op het hoek 'Gaming: organisatieverandering met spelsimulaties' van Léon de Caluwé, Jac Geurts, Douwe Buis en Annemieke Stoppelenburg.
Productspecificaties
Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- Hardcover
- Aantal pagina's
- 195
- Illustraties
- Nee
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- L. Caluwe
- Tweede Auteur
- Leon de Caluwe
- Hoofduitgeverij
- Reed Business
Overige kenmerken
- Product breedte
- 162 mm
- Product hoogte
- 20 mm
- Product lengte
- 249 mm
- Studieboek
- Ja
- Verpakking breedte
- 169 mm
- Verpakking hoogte
- 17 mm
- Verpakking lengte
- 247 mm
- Verpakkingsgewicht
- 492 g
EAN
- EAN
- 9789061558316
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Taal
- Nederlands
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Beschikbaarheid
- Leverbaar
- Studieboek of algemeen
- Algemene boeken
Kies gewenste uitvoering
Bindwijze
: Hardcover
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 23 euro en 21 cent.
Op voorraad
Voor 23:59 uur besteld, zaterdag in huis
Verkoop door
SlootenshoponlineNL
- Bestellen en betalen via bol
- Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door SlootenshoponlineNL
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
- Wettelijke garantie via SlootenshoponlineNL
Shop dit artikel
Vaak samen gekocht
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.