Terug Terug

Die Fuehrungskraft aus unterschiedlichen Blickwinkeln Führungsbeurteilung über quellenspezifische 360°-Skalen

Name: Die Fuehrungskraft aus unterschiedlichen Blickwinkeln
Author: Stefanie Puckett

Auteur: Stefanie Puckett

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Auteur: Stefanie Puckett

Duits
Paperback
9783658137984
29 juni 2016
178 pagina's

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Samenvatting

Im Rahmen der 360°-Beurteilung von Führungskräften schließt die vorliegende Studie von Stefanie Puckett eine Forschungslücke in der Analyse und im Einbeziehen von Unterschieden im Urteilsverhalten von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern der Führungskraft.

Im Rahmen der 360°-Beurteilung von Führungskräften schließt die vorliegende Studie von Stefanie Puckett eine Forschungslücke in der Analyse und im Einbeziehen von Unterschieden im Urteilsverhalten von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern der Führungskraft. In einer breit angelegten empirischen Untersuchung wird auf Grundlage quellenspezifisch konstruierter Instrumente die Annahme spezifischer Beiträge der einzelnen Beurteilergruppen zur Beurteilung geprüft.
Der Inhalt

Führungsbeurteilung über 360°-Instrumente
Erklärung von Urteilsunterschieden
Beurteilergruppenunterschiede in der Genauigkeit der Messung einzelner Merkmale
Unterschiede zwischen Einschätzergruppen in der faktoriellen Struktur der Fragebögen
Derailment-Faktoren für das 360°-Feedback

Die Zielgruppen

Dozierende und Studierende der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie; Diagnostik
Praktiker in der Personalentwicklung sowie Unternehmensberatungen

Die Autorin Dr. Stefanie Puckett ist nach langjähriger Arbeit im Unternehmensberatungs- und Personalbereich als Gründerin eines eigenen Unternehmens in der Beratung von Führungskräften und Personalabteilungen mit dem Schwerpunkt Führungsbeurteilung tätig. Die Dissertation hat sie als Externe am Psychologischen Institut der Johannes Gutenberg-Universität in Mainz verfasst.

Im Rahmen der 360°-Beurteilung von Führungskräften schließt die vorliegende Studie von Stefanie Puckett eine Forschungslücke in der Analyse und im Einbeziehen von Unterschieden im Urteilsverhalten von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern der Führungskraft. In einer breit angelegten empirischen Untersuchung wird auf Grundlage quellenspezifisch konstruierter Instrumente die Annahme spezifischer Beiträge der einzelnen Beurteilergruppen zur Beurteilung geprüft.

Productspecificaties

Inhoud

Taal: de
Bindwijze: Paperback
Oorspronkelijke releasedatum: 29 juni 2016
Aantal pagina's: 178
Illustraties: Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur: Stefanie Puckett
Hoofduitgeverij: Springer

Overige kenmerken

Editie: 1. Aufl. 2016 ed.
Extra groot lettertype: Nee
Product breedte: 151 mm
Product hoogte: 12 mm
Product lengte: 211 mm
Studieboek: Ja
Verpakking breedte: 148 mm
Verpakking hoogte: 210 mm
Verpakking lengte: 210 mm
Verpakkingsgewicht: 277 g

EAN

EAN: 9783658137984

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Persoonlijke ontwikkeling & Mindfulness

Psychologie

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Taal: Duits
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Studieboek of algemeen: Algemene boeken
Beschikbaarheid: Leverbaar

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