Expressive Organization Linking Identity, Reputation, and the Corporate Brand
Afbeeldingen
Sla de afbeeldingen overArtikel vergelijken
Uitgever: Oxford University Press
Auteur:
Mogens Holten Larsen
- Engels
- Paperback
- 9780198297796
- 17 augustus 2000
- 320 pagina's
Samenvatting
This text challenges beliefs about organizational identity, reputation, and branding. It contains a wealth of new ideas for finding the elusive answers to questions troubling contemporary organizations.
This book challenges current beliefs about organizational identity, reputation, and branding. It contains a wealth of new ideas for finding the elusive answers to questions troubling contemporary organizations. How does an organization create a strong reputation? What are the implications of corporate branding on organizational structures and processes? How do organizations discover their identities? These are some of the vexing problems addressed in this book by a diverse international team of contributors. According to the authors, the future lies with 'the expressive organization'. Such organizations not only understand their distinct identity and their brands, but are also able to express these externally and internally. In order to thrive in an era of transparency and customer choice, the authors argue, organizations will have to be expressive.
This book challenges current beliefs about organizational identity, reputation, and branding. It contains a wealth of new ideas for finding the elusive answers to questions troubling contemporary organizations. How does an organization create a strong reputation? What are the implications of corporate branding on organizational structures and processes? How do organizations discover their identities? These are some of the vexing problems addressed in this book by a diverse international team of contributors. According to the authors, the future lies with 'the expressive organization'. Such organizations not only understand their distinct identity and their brands, but are also able to express these externally and internally. In order to thrive in an era of transparency and customer choice, the authors argue, organizations will have to be expressive.
Productspecificaties
Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.
Inhoud
- Taal
- en
- Bindwijze
- Paperback
- Oorspronkelijke releasedatum
- 17 augustus 2000
- Aantal pagina's
- 320
- Illustraties
- Nee
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Mogens Holten Larsen
- Hoofdredacteur
- Majken Schultz
- Tweede Redacteur
- Mary Jo Hatch
- Co Redacteur
- Mogens Holten Larsen
- Hoofduitgeverij
- Oxford University Press
- Co Uitgever(s)
- Secondary
Overige kenmerken
- Editie
- illustrated edition
- Extra groot lettertype
- Nee
- Product breedte
- 156 mm
- Product hoogte
- 17 mm
- Product lengte
- 234 mm
- Studieboek
- Ja
- Verpakking breedte
- 156 mm
- Verpakking hoogte
- 234 mm
- Verpakking lengte
- 234 mm
- Verpakkingsgewicht
- 467 g
EAN
- EAN
- 9780198297796
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Taal
- Engels
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Beschikbaarheid
- Leverbaar
- Studieboek of algemeen
- Studieboeken
Kies gewenste uitvoering
Bindwijze
: Paperback
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 29 euro en 95 cent.
Op voorraad
Voor 23:59 uur besteld, dinsdag in huis
Verkoop door
vanberloboeken
- Bestellen en betalen via bol
- Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door vanberloboeken
- Ophalen bij een bol afhaalpunt mogelijk
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
- Wettelijke garantie via vanberloboeken
Shop dit artikel
Anderen bekeken ook
Vaak samen gekocht
-
![]()
Essenties van organiseren, managen en veranderenAdviesprijs €26,50 €14,95Verkoop doorThings en Meer
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.