De 5 frustraties van teamwork comment s'assurer que la collaboration reste amusante

Extrait

  • nl
  • Broché
  • 9789047001966
  • 20 mars 2009
  • 208 pages
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Résumé

In De vijf frustraties van teamwork legt Patrick Lencioni de kern van samenwerking in teams bloot. Dat doet hij aan de hand van deze parabel, waarin Catherine Petersen als ceo een team moet leiden dat onderling zo in conflict is geraakt dat het de hele organisatie negatief beïnvloedt. Gaandeweg openbaren zich vijf grote frustraties waarmee teamleden worstelen, frustraties die de samenwerking saboteren: gebrek aan betrokkenheid, afschuiven van verantwoordelijkheid en niet-resultaatgericht werken.
Lencioni laat middels dit verhaal zien hoe deze hindernissen ontstaan en hoe je ze achter je kunt laten. Vervolgens werkt hij het onderliggende model uit. Een boek met een krachtige boodschap voor iedereen die in of met teams werkt.

Spécifications produit

Contenu

Langue
nl
Binding
Broché
Date de sortie initiale
20 mars 2009
Nombre de pages
208
Cartes incluses
Non
Illustrations
Non

Personnes impliquées

Auteur principal
Patrick Lencioni
Editeur principal
Business Contact

Traduction

Premier traducteur
J. Nobel
Titre original
The Five Disfunctions Of Teamwork

Autres spécifications

Adapté à la dyslexie
Non
Hauteur de l'emballage
20 mm
Hauteur du produit
20 mm
Largeur d'emballage
135 mm
Largeur du produit
135 mm
Livre d‘étude
Non
Longueur d'emballage
211 mm
Longueur du produit
211 mm
Poids de l'emballage
300 g
Police de caractères extra large
Non
eWaste
Non
Édition
7

EAN

EAN
9789047001966

Vous trouverez cet article :

Langue
Néerlandais
Livre, ebook ou livre audio ?
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    Simplement écrit et de nombreuses idées fortes. A renforcé ma vision des équipes et du travail d'équipe.

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    • Inspirant
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    Pour la première fois un livre entre mes mains qui est une combinaison éducative, utile, amusante, visuelle, intéressante.

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    Un must absolu pour quiconque travaille en équipe, quel que soit son niveau. À ne pas manquer dans la bibliothèque d'un chef d'équipe professionnel. Ne perdez pas de vue l'actualité. Atteint le cœur d'un travail d'équipe réussi.

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    • ouvre les yeux
    • Inspirant
    • ouvre les yeux
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    En incorporant la théorie dans un cas, le livre peut être lu comme un roman. Avec des situations et des personnalités reconnaissables qui rendent la théorie très facile à comprendre et à retenir. Fortement recommandé pour tous ceux qui travaillent avec et en équipe.

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    Histoire claire sur la façon de former une vraie équipe. Du fait du pouvoir et de la force, la plupart des organisations ont une équipe (de direction) qui fonctionne mal (bien qu'elles disent elles-mêmes que ce n'est pas le cas). Le livre décrit clairement pourquoi et avec quels cinq coups simplifiés vous pouvez y faire face. Mon expérience est que si vous démarrez une conversation au sein de l'équipe à partir de ces cinq coups, vous pouvez alors discuter des choses!

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    Magnifiquement et bien écrit et si reconnaissable!

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    Livre Heel vivant sur une nouvelle dirigeante et son équipe de direction. Cheveux approche pour aborder l'équipe en toute transparence

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    • jusqu'au point

    livraison facile à lire, applicable et fluide

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    • Bonne qualité

    Le livre se lit en douceur. Le principe est expliqué sur la base d'un exemple.

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    Lorsqu'elle était utilisée dans la formation avec des fonctionnaires, la pyramide était très attrayante et inspirait pour le développement de l'équipe et le fonctionnement professionnel.
    Bon livre, bien écrit et pratique dans la pratique professionnelle!

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