Organisationales Commitment in Arbeitsbeziehungen Operationalisierung und Erhebung mit qualitativen Methoden - Theorie und Praxis
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Auteur:
Sebastian Bloy
- Duits
- Paperback
- 9783639277449
- 18 juli 2010
- 124 pagina's
Samenvatting
In Zeiten des demografischen Wandels sowie dem zunehmenden Mangel an Fachkraften wird es fur Unternehmen immer wichtiger, gut ausgebildete Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen, sondern auch im Unternehmen zu halten. Doch wie kann dies gelingen? Das vorliegende Buch will mit Bezug auf die Fachliteratur zeigen, dass Commitment, also die Anbindung eines Individuums an eine Organisation oder einen Arbeitgeber nicht nur monetare, sondern auch emotionale und normative Dimensionen besitzt und nicht nur von der Entlohnung abhangig zu machen ist. Dies berucksichtigend wurden relevante theoretische und praktische Erkenntnisse verschiedener Autoren kritisch begutachtet und daraus ein Interviewleitfaden angefertigt, welcher ebenfalls im Feldtest Anwendung fand. Neben der Darstellung der verschiendenen Commitmentdimensionen wurde zudem das Problem der statistisch auffalligen Korrelation von emotionalen und affektiven Commitmentdimensionen betrachtet und eine mogliche Umgehung dieses Forschungs- und Erhebungsproblems mit qualitativen Interviews sowie deren Auswertung nach argumentationstechnischen Vorgaben uberpruft. Diese Buch ist also sowohl praktisch wie auch theoretisch ausgelegt."
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Inhoud
- Taal
- de
- Bindwijze
- Paperback
- Oorspronkelijke releasedatum
- 18 juli 2010
- Aantal pagina's
- 124
- Illustraties
- Nee
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Sebastian Bloy
- Hoofduitgeverij
- Vdm Verlag
Overige kenmerken
- Extra groot lettertype
- Nee
- Product breedte
- 152 mm
- Product hoogte
- 7 mm
- Product lengte
- 229 mm
- Studieboek
- Ja
- Verpakking breedte
- 152 mm
- Verpakking hoogte
- 7 mm
- Verpakking lengte
- 229 mm
- Verpakkingsgewicht
- 191 g
EAN
- EAN
- 9783639277449
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