Inclusief leiderschap Veranker diversiteit in je organisatie

Leuk boekje om te lezen maar had iets meer diepgang en nieuwe inzichten verwacht mede door de vorige recensies.

Ik weet niet wat het is met boeken van Henk Jan Kamsteeg, maar ook deze keer weer, heb ik weer enorm de behoefte, om elke bladzijde te verslinden. Het voelt niet als een managementboek, waarschijnlijk omdat het geen kunstje is.
Sorry voor de managers met een "te groot ego" ik denk dat je niet veel verder komt met dit boek.
Voor diegene die weet ( ook al is het nog ver weg) het gaat niet om mij maar om mijn team.
Voor de leider die kan bedenken dat diversiteit niet automatisch inclusief is.
Wat een aanrader is het om dit boek te lezen.
Ook dit boek heeft me tijdens het lezen en op verschillende andere momenten, weer is goed na laten denken over (dienend) leiderschap en laten reflecteren op mijn eigen handelen. Ik weet dat ik op de goede weg ben... maar het is nooit klaar!

Veel dank Ugur en Henk Jan.

Zeer praktisch boek en makkelijk te lezen. De concepten zijn heel concreet gemaakt door het gebruik van een hoofdpersoon(Anton) en zijn journey in het toepassen van inclusief leiderschap binnen The company.

Aanrader dus voor iedereen die diversiteit en inclusie in zijn hart heeft gesloten.

Dit boek van Henk Jan Kamsteeg en Ugur Özcan is een verademing om te lezen. Met mooie en duidelijke voorbeelden laten ze je zien waarom het zo belangrijk is een divers en inclusief team te hebben. Een makkelijk leesbaar boek over een materie die zeker niet makkelijk is. Ik kan dit boek aan iedereen die geïnteresseerd is in diversiteit en inclusie aanbevelen!

Waarom diversiteit en inclusiviteit bij mij meestal geen positieve emoties oproepen? Omdat het vaak belerend en pusherig wordt gebracht en niet echt (gemeend) lijkt. Jammer, want inhoudelijk geloof ik dat beide aspecten het verschil maken: in de samenleving, in organisaties en ook in de marketing. Het mooie van het boek ‘Inclusief leiderschap’ van Ugur Özcan en Henk Jan Kamsteeg is dan ook dat het op een heel prettige manier een verhaal vertelt: merkbaar gemeend en verre van belerend. Het boek is voor mij verhelderend en het maakt de containerbergrippen diversiteit en inclusiviteit concreet en behapbaar. Ook het verschil tussen beide begrippen is mooi omschreven. Daarnaast zijn er mooie parallellen met marketing. Vanuit mijn vakgebied ben ik een voorstander van ‘diversity of thought’ en sluit ik aan bij Covey: strength lies in differences, not in similarities. En zoals Ugur in zijn inleiding schrijft: ondanks positieve intenties is de realiteit weerbarstig. Net marketing ;-) Eyeopeners zijn voor mij de biases in hoofdstuk 5: iedereen heeft ze. De vraag is of je je er bewust van bent en zo ja, of je er iets mee/aan doet. In hoofdstuk 8 raakt de vertrouwensboom (karakter en competentie) de kern die direct door te vertalen is naar het concept ‘trusted advisor’. Het theoretische kader is trouwens eenvoudig en dat getuigt van diepgaande kennis en praktijkervaring. Kortom: een aanrader.