Onboarding - Die Integration neuer Mitarbeiter in die Organisation Eine qualitative Untersuchung zu den Erwartungen an einen systematischen Integrationsprozess aus Sicht der Mitarbeiter

Name: Onboarding - Die Integration neuer Mitarbeiter in die Organisation
Author: Katharina Schmidt

Auteur: Katharina Schmidt

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Auteur: Katharina Schmidt

Duits
Paperback
9783842882294
23 juli 2013
116 pagina's

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Samenvatting

Onboarding ist ein relativ junger Begriff, welcher auf eine planvolle Einfuhrung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen abzielt. Im deutschsprachigen Raum wird auch von Mitarbeiterintegration gesprochen. Insbesondere in den USA scheint diese Thematik hochste Aufmerksamkeit zu erfahren. Onboarding - wozu? Das Beschaffen und Rekrutieren neuer Mitarbeiter erfahrt zunehmend hohe Aufmerksamkeit. Grund dafur ist vor allem die demographische Entwicklung. Geburtenschwache Jahrgange sind zu erwarten, weshalb sich zukunftig die Suche nach gutem" Personal zu einer Suche mit Ellbogentechnik" gestalten wird - der war of talents" ist eroffnet und hat internationales Ausmass und Bewusstsein bei den Arbeitgebern erreicht. Daher wird jetzt schon vermehrt in den Prozess der Personalbeschaffung investiert. Haufiges Manko dabei ist, dass dieser abrupt endet, sobald der neue Mitarbeiter das Unternehmen betreten hat - das Resultat: pure Wertverschwendung. Auch die fehlende Wertschatzung bei Eintritt in das Unternehmen demotiviert den Mitarbeiter. Ziel dieser Studie ist es, aus Sicht der Mitarbeiter zu beleuchten, welche Merkmale ein systematischer Integrationsprozess aufweisen soll. Diese Studie beantwortet daher die Frage: welche Erwartungen stellen Mitarbeiter an einen systematischen Integrationsprozess, sodass sie dem Unternehmen langfristig bei hoher Leistungsentfaltung und Zufriedenheit erhalten bleiben?." Dabei fokussiert sich die Untersuchung auf die Erwartungen. Zur Beantwortung der Forschungsfrage fuhrt die Autorin Literaturrecherchen durch und befragt MitarbeiterInnen, welche in unterschiedlichen Unternehmen im Industriesektor tatig sind. Basierend auf diesen Ergebnissen leitet sie Handlungsempfehlungen ab

Productspecificaties

Inhoud

Taal: de
Bindwijze: Paperback
Oorspronkelijke releasedatum: 23 juli 2013
Aantal pagina's: 116
Illustraties: Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur: Katharina Schmidt
Hoofduitgeverij: Diplomica Verlag

Overige kenmerken

Extra groot lettertype: Nee
Product breedte: 148 mm
Product hoogte: 6 mm
Product lengte: 210 mm
Studieboek: Nee
Verpakking breedte: 148 mm
Verpakking hoogte: 6 mm
Verpakking lengte: 210 mm
Verpakkingsgewicht: 150 g

EAN

EAN: 9783842882294

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Categorieën: Managementboeken

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Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Taal: Duits
Studieboek of algemeen: Studieboeken
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